प्रौद्योगिकी रिपोर्टर, लिस्बन
डुएर्टे डायस2020 में, पुर्तगाली सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डुटर्टे डायस ने माइक्रोसॉफ्ट की डबलिन सहायक कंपनी में काम करने के लिए नौकरी की पेशकश स्वीकार की।
एक साल बाद, वह सिएटल में माइक्रोसॉफ्ट के मुख्यालय में एक टीम में शामिल हुए, जहां वह अभी भी काम करता है।
भले ही वह पुर्तगालियों को जीवन के लिए-बैक-बैक दृष्टिकोण को याद करता है, और वहां के काम के माहौल की परिवार की तरह की टीम की भावना, उन्हें पछतावा नहीं है, एक सेकंड के लिए नहीं, एक अंतरराष्ट्रीय कैरियर का पीछा करने की उनकी पसंद।
श्री डायस का फैसला आगे बढ़ने के सभी वित्तीय प्रभावों से आसान हो गया।
स्प्रेडशीट का फैसला स्पष्ट था: पुर्तगाल में रहना आर्थिक रूप से बर्बाद हो जाएगा।
“मैंने इस बात का सिमुलेशन किया कि मैं पुर्तगाल में एक साल कितना पैसा बचाऊंगा, और मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि मैं आर्थिक रूप से एक आरामदायक जीवन नहीं ले पाऊंगा, भले ही मुझे इंजीनियरिंग में उपलब्ध सबसे अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरियों में से एक मिल जाए। मेरा अनुभव स्तर, “कहते हैं।
पुर्तगाल में दो साल की नौकरी का अनुभव, जबकि मिस्टर डायस लिस्बन के इंस्टीट्यूटो सुपीरियर टेकेको में अपने मास्टर्स का समापन कर रहे थे, ने उनकी सजा को मजबूत किया: उनकी वार्षिक आय € 35,000 ($ 36,000; £ 29,000) थी।
लेकिन उनका घर का वेतन बहुत कम था, बहुत कम।
उनकी आय ने उन्हें एक टैक्स ब्रैकेट में रखा, जिसका मतलब था कि इस सकल वेतन का 40% तक राज्य में गया।
“आर्थिक रूप से यह बुरा था। अगर मैं अपने माता -पिता के साथ नहीं रहता, तो पैसे बचाना बहुत मुश्किल होगा,” वह याद करते हैं।
आयरलैंड में जाने का मतलब था कि उनकी वेतन संभावनाओं में तत्काल वृद्धि हुई, लगभग € 60,000 तक दोगुनी।
अमेरिका में पैसा और भी बेहतर है, जहां वह अब 20% आयकर दर से पहले $ 160,000 से ऊपर कमाता है, घर की तुलना में बहुत कम है।
श्री डायस ने “कई और बचत के साथ” के साथ दो साल के समय में लिस्बन लौटने का इरादा किया है।
गेटी इमेजेजपुर्तगाल में श्री डायस जैसे कुशल श्रमिकों को रखना हाल की सरकारों के लिए एक चिंता का विषय रहा है।
2020 में, सोशलिस्ट पार्टी के एंटोनियो कोस्टा के नेतृत्व में प्रशासन ने आईआरएस जोवम को लॉन्च किया, जो 30 साल से कम उम्र के श्रमिकों के लिए कर कटौती का एक कार्यक्रम था और शिक्षा के स्तर से जुड़ा हुआ था।
आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 2022 में, 73,684 करदाताओं को इस प्रोत्साहन से लाभ हुआ।
मार्च में एक स्नैप चुनाव के बाद, लुइस मोंटेनेग्रो के नेतृत्व में नई केंद्र-सही पुर्तगाली सरकार ने विचार पर दोगुना हो गया और इसे पांच से 10 साल तक, और सभी श्रमिकों को अपने शैक्षिक स्तरों से स्वतंत्र रूप से 35 के तहत विस्तारित किया।
पुर्तगाली संसद द्वारा नवंबर के अंत में पारित प्रस्ताव, पुर्तगाली वित्त मंत्रालय के अनुसार, 400,000 श्रमिकों को लाभ के कारण है।
लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि यह संभवतः युवा को विदेश जाने से रोकने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।
“यह संभावना नहीं है कि, अपने दम पर, कर शासन युवा श्रमिकों को देश में बने रहने पर बना देगा, चाहे क्योंकि पेशेवर अवसर विदेशों में अधिक प्रचुर मात्रा में हों, या इस तथ्य के कारण कि यह कर लाभ केवल € 28,000 के तहत वार्षिक आय पर लागू होता है, “Católica लिस्बन स्कूल ऑफ लॉ में कर कानून के प्रोफेसर सेरगियो वास्क्स कहते हैं।
वह बताते हैं कि पुर्तगाली सरकार अभी भी सबसे अधिक अमीर देशों की तुलना में औसत कार्यकर्ता के वेतन से अधिक लेती है।
कर कील के रूप में जाना जाता है, बच्चों के बिना एक औसत एकल कार्यकर्ता द्वारा भुगतान किए गए करों की राशि और नियोक्ता के लिए इसी कुल श्रम लागत के बीच का अनुपात पुर्तगाल में 42.3% है।
वह है के बीच 8 वां उच्चतम OECD के 38 सदस्य देश।
“यह एक कर शासन है जो योग्य कार्य और पेशेवर सफलता का दुश्मन है। यह शासन इस समस्या को हल नहीं करेगा,” श्री वास्क्स कहते हैं।
2010 के दशक की शुरुआत में कर मामलों के लिए राज्य के पूर्व सचिव श्री वास्क्स कहते हैं: “मैं एक युवा पेशेवर की कल्पना भी नहीं कर सकता, जो कि एक अतिरिक्त युगल सौ यूरो के कारण केवल पुर्तगाल में जाने का निर्णय ले रहा है।
“एक कम-कुशल कार्यकर्ता भी उस पर आधारित निर्णय नहीं लेगा। पुर्तगाली भोजन शायद उस कर शासन की तुलना में यहां स्थानांतरित करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में बेहतर काम करता है”।
गेटी इमेजेजलीड्स विश्वविद्यालय में कर कानून की अध्यक्ष रीता डी ला फेरिया ने याद दिलाया कि युवा लोगों का पलायन सिर्फ एक पुर्तगाली समस्या नहीं है, और यह कि यूरोप युवा प्रवासन की चुनौतियों से जूझ रहा है।
पुर्तगाली संसद द्वारा अनुरोध किए गए एक अध्ययन के अनुसार, जुलाई तक, यूरोपीय संघ के पुर्तगाल में, पोलैंड और क्रोएशिया में करदाताओं की उम्र के आधार पर विशेष कर शासन थे।
“चुनौतियां बहुत स्पष्ट हैं: कार्यकर्ता गतिशीलता अधिक है। समस्या यह है कि देश उनके लिए प्रशिक्षण पर बहुत बड़ी मात्रा में खर्च करता है, जैसे ही वे कार्यबल में प्रवेश करते हैं,” उन्होंने कहा।
सुश्री डी ला फेरिया, जो कम उम्र में यूके चली गई, ने बीबीसी को बताया कि जब उसने पुर्तगाल छोड़ दिया तो उसने “अच्छे के लिए छोड़ने का इरादा नहीं किया: कई लोग अपने मूल देशों को यह सोचकर छोड़ देते हैं कि वे कुछ बिंदु पर वापस आएंगे। लेकिन एक बार एक बार। वे एक परिवार बनाते हैं, लौटना लगभग असंभव है। “
एंटोनियो अल्मिडाएंटोनियो अल्मेडा, श्री डायस जैसे एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, ने 2020 के अंत में बर्लिन में नौकरी के लिए महामारी के दौरान पुर्तगाल को छोड़ दिया, अपनी डिग्री पूरी करने के ठीक बाद। वह दो साल बाद ब्रसेल्स के लिए जर्मन राजधानी को बदल देगा। उनका सारा काम अनुभव विदेश में किया गया था।
“2020 में, हमें लिस्बन में € 1,300, सकल के मासिक वेतन की पेशकश की गई। बर्लिन ने मुझे एक जूनियर भूमिका के लिए € 4,200 की पेशकश की।”
यहां तक कि जर्मनी में 40% आयकर दर के साथ, काफी शुद्ध लाभ था। “यह एक मुश्किल निर्णय नहीं था,” श्री अल्मेडा कहते हैं।
अब बेल्जियम में – जहां कर अधिक हैं, वह जोर देता है – अपनी मातृभूमि में लौटना प्राथमिकता नहीं है। “मैं अंततः लौटने के बारे में सोचता हूं, मुख्य रूप से पारिवारिक कारणों से।
“लेकिन फिलहाल मेरे जीवन के मानक बहुत अधिक हैं और मुझे मध्य यूरोप के जीवन का तरीका पसंद है। और पुर्तगाल में मुख्य समस्या कम वेतन है, कर नहीं।”
श्री अल्मीडा पुर्तगाली कर परिवर्तनों को एक प्रमुख कारक के रूप में नहीं मानते हैं जब घर वापस आने के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में सोचते हैं।
“आज तक मैंने इसके बारे में कभी नहीं सोचा।”
श्री डायस सहमत हैं: “पुर्तगाल के बाहर वेतन हमेशा अधिक होगा, और वे सभी जो देश के लिए कोई व्यक्तिगत या पारिवारिक संबंध नहीं रखते हैं, उनके पास वहां रहने के लिए किसी भी तरह का वित्तीय या कैरियर प्रोत्साहन नहीं होगा”।
