नई दिल्ली, 27 मई: आईबीएम ने कथित तौर पर लगभग 8,000 कर्मचारियों को बंद करके नौकरी में कटौती की है। कहा जाता है कि आईबीएम छंटनी ने मानव संसाधन (एचआर) विभाग को प्रभावित किया है। रिपोर्टों के अनुसार, आईबीएम नौकरी में कटौती स्वचालन की ओर एक बदलाव का हिस्सा है क्योंकि कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) को अपने संचालन में एकीकृत करना जारी रखती है। टेक दिग्गज तेजी से बैक-ऑफिस कार्यों के लिए एआई पर भरोसा कर रहे हैं, और हफ्तों पहले, इसने एआई-संचालित एजेंटों के साथ लगभग 200 घंटे की भूमिकाओं को बदल दिया।
के अनुसार प्रतिवेदन ई काटी एचआर वर्ल्डआईबीएम ने लगभग 8,000 कर्मचारियों को रखा है, मुख्य रूप से अपने मानव संसाधन प्रभाग से, एआई के उपयोग से संचालित एक प्रमुख कार्यबल पुनर्गठन में। आईबीएम छंटनी लागत में कटौती के उपायों के बजाय एक रणनीतिक परिवर्तन को दर्शाती है क्योंकि कंपनी तेजी से एआई को अपने संचालन में एकीकृत करती है। कथित तौर पर शिफ्ट का उद्देश्य संगठनात्मक कार्यों का पुनर्गठन और नौकरी की भूमिकाओं को संशोधित करना है। सुरेश कुमार, भारतीय-मूल वॉलमार्ट सीटीओ, 1,500 कर्मचारियों की छंटनी के लिए दोषी ठहराया गया, एच -1 बी वीजा कार्यक्रम पर बहस को बढ़ावा देना: रिपोर्ट।
कई रिपोर्टों के अनुसार, आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्णा ने हाल ही में एक बदलाव का सुझाव दिया कि कैसे कंपनी विभिन्न व्यावसायिक कार्यों में दक्षता में सुधार करने के लिए एआई और स्वचालन का उपयोग कर रही है। उन्होंने कहा कि ये प्रौद्योगिकियां आंतरिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और टीम की उत्पादकता को बढ़ाने में मदद कर रही हैं। पुनर्गठन के बावजूद, कृष्ण ने बताया कि आईबीएम का समग्र हेडकाउंट बढ़ गया था, क्योंकि कंपनी सॉफ्टवेयर विकास, विपणन और बिक्री जैसे क्षेत्रों में निवेश को पुनर्निर्देशित कर रही है। वोल्वो छंटनी: स्वीडिश कार कंपनी ने बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती की घोषणा की; प्रमुख लागत-कटिंग पहल के हिस्से के रूप में 3,000 नौकरियों को स्लैश करने के लिए।
रिपोर्टों से पता चलता है कि आईबीएम ने स्पष्ट किया है कि यह बोर्ड भर में कम नहीं है, बल्कि अपनी कार्यबल रणनीति को पुनर्निर्देशित कर रहा है। कंपनी उन भूमिकाओं को प्राथमिकता दे रही है जिनके लिए मानव रचनात्मकता, रणनीतिक अंतर्दृष्टि और कौशल की आवश्यकता होती है। आईबीएम के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, निकले लामोरॉक्स ने कथित तौर पर कहा कि एआई का एकीकरण यह नहीं है कि पूरी नौकरी समाप्त हो जाएगी। लामोरो ने उजागर किया, “बहुत कम भूमिकाएं पूरी तरह से बदल दी जाएंगी।” एआई नौकरियों के दोहरावदार तत्वों को संभालेगा, जो कर्मचारियों को उन कार्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देगा जिनके लिए मानव निर्णय और निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।
(उपरोक्त कहानी पहली बार 27 मई, 2025 05:24 PM IST को नवीनतम रूप से दिखाई दी। राजनीति, दुनिया, खेल, मनोरंजन और जीवन शैली पर अधिक समाचार और अपडेट के लिए, हमारी वेबसाइट पर लॉग ऑन करें नवीनतम.कॉम)।
