भारत में सैमसंग के सैकड़ों कर्मचारी क्यों कर रहे हैं विरोध प्रदर्शन?

पिछले 11 दिनों से दक्षिण कोरियाई प्रौद्योगिकी दिग्गज सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के लगभग 1,500 कर्मचारी दक्षिणी भारतीय राज्य तमिलनाडु में हड़ताल पर हैं, जिसके कारण उत्पादन में बड़ी बाधा उत्पन्न हुई है।

चेन्नई शहर में स्थित संयंत्र, भारत में सैमसंग के दो कारखानों में से एक है, जिसमें लगभग 2,000 कर्मचारी कार्यरत हैं और यह घरेलू उपकरणों का उत्पादन करता है, जो भारत में कंपनी के वार्षिक 12 बिलियन डॉलर (£9 बिलियन) राजस्व में लगभग एक तिहाई का योगदान देता है।

हड़ताली कर्मचारी प्रतिदिन 17 साल पुरानी फैक्ट्री के पास एक भूखंड पर इकट्ठा होते हैं और मांग करते हैं कि सैमसंग उनके नवगठित श्रमिक संघ – सैमसंग इंडिया लेबर वेलफेयर यूनियन (SILWU) को मान्यता दे। उनका कहना है कि केवल एक यूनियन ही उन्हें प्रबंधन के साथ बेहतर वेतन और काम के घंटों पर बातचीत करने में मदद कर सकती है।

यह विरोध प्रदर्शन, जो हाल के वर्षों में सैमसंग द्वारा देखा गया सबसे बड़ा विरोध प्रदर्शन है, ऐसे समय में हो रहा है जब प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी विनिर्माण गतिविधियों के लिए चीन के एक व्यवहार्य विकल्प के रूप में भारत को पेश करके विदेशी निवेश को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं।

सैमसंग इंडिया ने एक बयान जारी कर कहा है कि उसके कर्मचारियों का कल्याण उसकी सर्वोच्च प्राथमिकता है। बयान में कहा गया है, “हमने चेन्नई प्लांट में अपने कर्मचारियों के साथ सभी मुद्दों को जल्द से जल्द सुलझाने के लिए चर्चा शुरू कर दी है।”

कुछ घंटे पहले ही पुलिस ने बिना अनुमति के विरोध मार्च निकालने के आरोप में करीब 104 कार्यकर्ताओं को हिरासत में लिया था। प्रदर्शनकारियों को शाम को रिहा कर दिया गया।

भारतीय कम्युनिस्ट पार्टी (मार्क्सवादी) द्वारा समर्थित भारतीय ट्रेड यूनियन केंद्र (सीटू) के सदस्य ए सौंदरराजन ने कहा, “श्रमिकों ने अपनी मांगें पूरी होने तक अनिश्चितकालीन हड़ताल करने का निर्णय लिया है।” सीटू ने कारखाने में नए संघ का समर्थन किया है।

श्री सौंदरराजन ने कहा कि श्रमिकों की तीन प्रमुख मांगें हैं: सैमसंग को नए यूनियन को मान्यता देनी चाहिए, सामूहिक सौदेबाजी की अनुमति देनी चाहिए, तथा प्रतिस्पर्धी यूनियनों को अस्वीकार करना चाहिए, क्योंकि लगभग 90% कार्यबल SILWU से संबंधित है।

सीटू के अनुसार, औसतन 25,000 रुपए प्रति माह कमाने वाले श्रमिक अगले तीन वर्षों में कुल 50% वृद्धि की मांग कर रहे हैं।

सीटू ने यह भी आरोप लगाया कि संयंत्र में काम करने वाले श्रमिकों पर “प्रत्येक उत्पाद – जैसे रेफ्रिजरेटर, वॉशिंग मशीन या टीवी – को 10-15 सेकंड के भीतर खत्म करने का दबाव डाला जा रहा है”, उन्हें लगातार चार से पांच घंटे तक बिना रुके काम करने के लिए मजबूर किया जा रहा है, तथा उन्हें असुरक्षित परिस्थितियों में काम करना पड़ रहा है।

श्री सुंदरराजन ने यह भी आरोप लगाया कि प्रबंधन द्वारा श्रमिकों पर नये संघ को छोड़ने के लिए दबाव डाला गया तथा उनके परिवारों को भी धमकाया गया।

बीबीसी ने सैमसंग इंडिया को जवाब के लिए प्रश्नों का एक विस्तृत सेट भेजा है।

इस बीच, तमिलनाडु के श्रम कल्याण मंत्री सी.वी. गणेशन ने कहा कि उन्होंने यूनियन के पदाधिकारियों को आश्वासन दिया है कि उनके मुद्दों को सुलझाने के लिए बातचीत चल रही है। उन्होंने कहा, “हम श्रमिकों की मांगें पूरी करेंगे।”

एक प्रदर्शनकारी सिजो* ने बताया कि वह प्रतिदिन 08:00 IST (02:30 GMT) पर प्रदर्शन स्थल पर पहुंचते हैं और 17:00 बजे तक वहां रहते हैं, तथा नीले रंग की सैमसंग इंडिया वर्दी पहने सैकड़ों श्रमिकों के साथ वहां शामिल होते हैं।

यूनियन प्रदर्शनकारियों के लिए दोपहर के भोजन और पानी की व्यवस्था करती है, जबकि एक अस्थायी कपड़े का तंबू उन्हें मौसम से बचाता है। शौचालय की कोई सुविधा नहीं है, इसलिए कर्मचारी बाहर का रास्ता अपनाते हैं।

सिजो ने कहा, “जब से यह कारखाना स्थापित हुआ है, कर्मचारी बिना किसी शिकायत या यूनियन के काम कर रहे हैं। लेकिन पिछले कुछ वर्षों में हालात खराब होते जा रहे हैं और अब हमें यूनियन के समर्थन की जरूरत है।”

उन्होंने कहा कि उनका वेतन जीवन-यापन की लागत के अनुरूप नहीं है और इससे उनके परिवार की वित्तीय स्थिति पर दबाव पड़ रहा है।

2020 तक, सैमसंग समूह को अनुमति न देने के लिए जाना जाता था अपने कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों को नियुक्त किया। लेकिन कंपनी के चेयरमैन पर बाजार में हेरफेर और रिश्वतखोरी के आरोप में मुकदमा चलाए जाने के बाद कंपनी सार्वजनिक जांच के घेरे में आ गई, जिसके बाद चीजें बदल गईं।

लाखों भारतीय कर्मचारी ट्रेड यूनियनों में शामिल होते हैं – जिन्हें अक्सर वामपंथी दलों का समर्थन प्राप्त होता है – जो अपने राजनीतिक प्रभाव का इस्तेमाल श्रम कानूनों को लागू करने और बेहतर परिस्थितियों के लिए बातचीत करने में करते हैं। श्री सौंदरराजन ने आरोप लगाया कि “विदेशी कंपनियाँ भारत में स्थापित होती हैं, लेकिन श्रमिकों के संगठन और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों पर स्थानीय कानूनों का पालन करने से बचती हैं।”

एप्पल और अमेज़न समेत कई प्रमुख बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने भारत में कारखाने स्थापित किए हैं। लेकिन श्रम अधिकार कार्यकर्ताओं का आरोप है कि उनमें से कई अपने भारतीय कर्मचारियों को कम वेतन देते हैं और उनसे ज़्यादा काम करवाते हैं और राज्य सरकारों के साथ मिलकर मज़दूरों के अधिकारों का हनन करते हैं।

श्रम अर्थशास्त्री श्याम सुन्दर ने कहा कि बहुराष्ट्रीय कंपनियां भारत जैसे विकासशील देशों में श्रमिकों को यूनियन बनाने से रोकने के लिए विभिन्न “मानव संसाधन रणनीतियों” का उपयोग करती हैं।

एक बात यह है कि वे बाहरी, राजनीतिक रूप से समर्थित यूनियनों में शामिल होने वाले श्रमिकों का कड़ा विरोध करते हैं और उन्हें “श्रमिकों के नेतृत्व वाली” आंतरिक यूनियनें बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। श्री सुंदर ने कहा, “इससे यह सुनिश्चित होता है कि प्रबंधन का यूनियन की गतिविधियों पर कुछ नियंत्रण है।”

श्री सुंदरराजन ने आरोप लगाया कि चेन्नई प्लांट के प्रबंधन ने भी इस समाधान के लिए कर्मचारियों से संपर्क किया था, जिसे उन्होंने अस्वीकार कर दिया। बीबीसी ने प्रतिक्रिया के लिए सैमसंग इंडिया से संपर्क किया है।

श्री सुंदर ने कहा कि दूसरा तरीका है युवा, अकुशल श्रमिकों को काम पर रखना, खास तौर पर ग्रामीण इलाकों से, उन्हें अच्छे शुरुआती वेतन पर आकर्षित करना। “इन ‘प्रशिक्षुओं’ से वादा किया जाता है कि कुछ महीनों के बाद उन्हें स्थायी कर्मचारी बना दिया जाएगा, लेकिन ऐसा नहीं होता। वेतन भी स्थिर रहता है या बहुत कम वेतन वृद्धि होती है।”

उन्होंने कहा कि “लचीले श्रमिकों” – अनुबंध पर नियुक्त कर्मचारियों – की तीव्र वृद्धि, बहुराष्ट्रीय निगमों की एक प्रमुख रणनीति बन गई है, जिसके तहत वे लचीले कार्यबल को सुनिश्चित करके यूनियनबाजी को रोकते हैं।

नवीनतम सरकारी आंकड़ों के अनुसार, कारखानों में कार्यरत प्रत्येक पांच में से दो श्रमिक भारत में 2022 में कार्यरत श्रमिकों में से 10 प्रतिशत ठेका मजदूर होंगे, जो औद्योगिक प्रतिष्ठानों में कार्यबल का लगभग 40 प्रतिशत होगा।

श्री सुंदर ने कहा, “कंपनियां राज्य सरकारों को श्रम कानूनों को लागू करने से हतोत्साहित करने के लिए स्थानांतरण या विस्तार न करने की धमकी का इस्तेमाल करती हैं।” उन्होंने कहा, “लेकिन कर्मचारी वैश्विक श्रम संघों का लाभ उठाकर कंपनियों पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन करने का दबाव बना सकते हैं।”

*कार्यकर्ता की पहचान की सुरक्षा के लिए नाम बदल दिया गया है

बीबीसी तमिल से विजयानंद अरुमुगम और बीबीसी न्यूज़ से निखिल इनामदार के इनपुट के साथ