नई दिल्ली, 24 अप्रैल: कहा जाता है कि Google दूरस्थ कार्य नीतियों के बारे में सख्त हो रहा है। रिपोर्टों के अनुसार, कंपनी कुछ कर्मचारियों को चेतावनी दे रही है कि अगर वे कार्यालय में नहीं लौटते हैं तो वे नौकरी के नुकसान का सामना कर सकते हैं। विकास तकनीकी उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है, जहां कई कंपनियां कर्मचारियों को कार्यस्थल पर वापस आने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं क्योंकि लचीलापन जो महामारी के दौरान आम था, गिरावट शुरू हो जाती है।
के अनुसार प्रतिवेदन का सीएनबीसीजो आंतरिक दस्तावेजों का संदर्भ देता है, Google के विभिन्न विभागों ने दूरस्थ कर्मचारियों को सूचित किया है कि यदि वे हाइब्रिड वर्क शेड्यूल के लिए अपने निकटतम कार्यालय में भाग लेना शुरू नहीं करते हैं, तो उनकी नौकरियां खतरे में पड़ सकती हैं। यह दूरस्थ काम के लिए कंपनी के दृष्टिकोण में बदलाव को इंगित करता है और अपने कर्मचारियों को घर से काम करने और कार्यालय में मौजूद होने के बीच अपना समय संतुलित करने के लिए कहता है। Google संदेश नई सुविधा
रिपोर्टों से पता चलता है कि Google तकनीकी सेवाओं में कर्मचारियों को कहा गया है कि उन्हें हाइब्रिड वर्क शेड्यूल पर स्विच करना आवश्यक है। यदि वे कार्यालय में लौटने की इच्छा नहीं रखते हैं, तो उनके पास कथित तौर पर स्वैच्छिक निकास पैकेज को स्वीकार करने का विकल्प है। इसके अतिरिक्त, विभाग में दूरस्थ श्रमिकों को एक कार्यालय के 50 मील के भीतर स्थानांतरित करने के लिए एक बार के भुगतान स्थानांतरण व्यय की पेशकश की जा रही है।
Google ने कथित तौर पर जून तक हाइब्रिड वर्क मॉडल को अपनाने के लिए अपने पीपुल ऑपरेशंस (एचआर) टीम में दूरस्थ कर्मचारियों को सूचित किया है। एक कार्यालय के 50 मील के भीतर रहने वाले लोग अपनी भूमिकाओं को खोने का जोखिम उठा सकते हैं यदि वे एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार अनुपालन नहीं करते हैं। प्रवक्ता कर्टेन मेन्सिनी ने जून तक समय सीमा की पुष्टि की। पहले से ही दूरस्थ काम के लिए अनुमोदित कर्मचारी और 50 मील से अधिक दूर रहने वाले अपनी भूमिकाओं में जारी रह सकते हैं, लेकिन कंपनी में नए पदों के लिए आवेदन करने पर हाइब्रिड काम को अपनाने की आवश्यकता होगी। नया जीमेल घोटाला क्या है? Google ने परिष्कृत ईमेल धोखाधड़ी के बारे में चेतावनी दी है कि लॉगिन क्रेडेंशियल्स चोरी करते हुए, यहां जीमेल उपयोगकर्ताओं को सुरक्षित रहने के लिए क्या करना चाहिए।
Google ने कथित तौर पर स्पष्ट किया है कि रिटर्न-टू-ऑफिस निर्णय व्यक्तिगत टीमों द्वारा किए जा रहे हैं, न कि कंपनी की नीति। Google के प्रवक्ता, कोर्टेन मेन्सिनी ने कहा, “जैसा कि हमने पहले कहा है, इन-पर्सन सहयोग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि हम जटिल समस्याओं को कैसे नया करते हैं और हल करते हैं।” मेन्सिनी ने कहा, “इसका समर्थन करने के लिए, कुछ टीमों ने दूरस्थ कर्मचारियों से पूछा है कि सप्ताह में तीन दिन इन-पर्सन काम पर लौटने के लिए एक कार्यालय के पास रहते हैं।”
(उपरोक्त कहानी पहली बार 24 अप्रैल, 2025 11:54 AM IST को नवीनतम रूप से दिखाई दी। राजनीति, दुनिया, खेल, मनोरंजन और जीवन शैली पर अधिक समाचार और अपडेट के लिए, हमारी वेबसाइट पर लॉग ऑन करें नवीनतम.कॉम)।
