जब Google अगस्त में अपना ऐतिहासिक एंटीट्रस्ट ट्रायल खो दियाकेंट वॉकर, इसके शीर्ष वकील, ने कर्मचारियों को तीसरी बार याद दिलाया, कि उन्हें कंपनी के बाहर एक दूसरे या किसी के साथ मामले पर चर्चा करने की अनुमति नहीं थी।
शुक्रवार की दोपहर, Google ने अपने कुछ कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक समूह, एक समूह, जो कि Google ने श्रमिकों को भेजा था और जिसे न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा देखा गया था, के अनुसार, Google ने अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन के साथ एक समझौते के हिस्से के रूप में कमांड को रद्द कर दिया। वर्णमाला Google की मूल कंपनी है।
कंपनी ने कर्मचारियों को बताया कि यह “ओवरब्रोड नियमों या नीतियों की घोषणा या बनाए नहीं रखेगा, जो आपके टिप्पणी के अधिकार को आंतरिक रूप से या बाहरी रूप से प्रतिबंधित करते हैं,” इस बारे में कि Google के खोज इंजन को लक्षित करने वाला एंटीट्रस्ट मुकदमा उनके रोजगार के नियमों और शर्तों को कैसे प्रभावित कर सकता है।
Google की धुन का परिवर्तन राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा एक निपटान की देखरेख का हिस्सा था। संघ ने अगस्त में श्री वाकर के नोट से संबंधित एनएलआरबी के साथ एक अनुचित श्रम प्रथाओं की शिकायत दर्ज की थी।
समझौता एक और झटका है Google की कॉर्पोरेट नीतियां गोपनीयता बनाए रखने के लिए डिज़ाइन की गई हैंजो न्याय विभाग द्वारा लाए गए खोज मामले के बीच जांच की गई है। यह मुकदमे के दौरान अपने व्यवसाय को गुनगुना रखने के लिए Google की रणनीति को भी कम कर देता है – कर्मचारियों को अविश्वास लड़ाई को अनदेखा करने और अपने काम पर केंद्रित रहने के लिए।
ग्लोबल अफेयर्स के Google के अध्यक्ष श्री वॉकर ने पहले कर्मचारियों से कहा कि जब अक्टूबर 2020 में दायर किया गया था, तो उस मामले पर चर्चा नहीं करने के लिए, जब टाइम्स द्वारा देखे गए एक ईमेल के अनुसार।
उन्होंने कहा, “इस प्रक्रिया से विचलित नहीं होना महत्वपूर्ण है, जिसमें आंतरिक या बाहरी रूप से कानूनी मुद्दों पर अटकलें नहीं शामिल हैं,” उन्होंने लिखा, इसके बजाय कर्मचारियों को लोगों की मदद करने के लिए महान उत्पादों और सेवाओं के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने का निर्देश दिया।
उन्होंने सितंबर 2023 में कॉल को दोहराया, जब मामला मुकदमा चला गयाऔर फिर से अगस्त में, जब Google ने वह परीक्षण खो दिया। NLRB निपटान केवल उस अंतिम नोट से संबंधित है।
दो महीने बाद, Google के नियामक मामलों के उपाध्यक्ष ली-ऐनी मुल्होलैंड ने यह स्पष्ट करने की कोशिश की कि श्री वॉकर के निर्देशों ने Google की ओर से जनता की ओर से बोलने का उल्लेख किया।
उन्होंने कहा, “यह केंट के पहले अनुरोध का आधार था कि गोगलर्स इस मामले पर टिप्पणी करने से परहेज करते हैं।”
Google के प्रवक्ता, कोर्टेन मेन्सिनी ने कहा कि कंपनी एनएलआरबी की “उचित अनुरोध की व्याख्या से असहमत थी कि कर्मचारी बिना अनुमोदन के Google की ओर से लंबित कानूनी मामले पर टिप्पणी नहीं करते हैं।”
“लंबी मुकदमेबाजी से बचने के लिए, हम कर्मचारियों को यह याद दिलाने के लिए सहमत हुए कि उन्हें अपने रोजगार के बारे में बात करने का अधिकार है, क्योंकि वे हमेशा स्वतंत्र रहे हैं और नियमित रूप से करते हैं,” उन्होंने कहा।
न्याय विभाग ने Google के ब्रेकअप का आह्वान किया हैक्रोम के एक विभाजन सहित, इसके लोकप्रिय वेब ब्राउज़र, अन्य उपायों के बीच खोज में प्रतिस्पर्धा को बहाल करने के लिए। एक संघीय न्यायाधीश अमित पी। मेहता, यह तय करेंगे कि अगस्त तक क्या उपाय करना है।
एक साक्षात्कार में कहा गया है कि Google खोज के एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक साक्षात्कार में कहा गया है कि सभी कानूनी मशीनों को ट्यून करना मुश्किल है।
“कर्मचारियों के बीच, आम तौर पर, अस्थिरता का डर है कि ब्रेकअप हमारे रोजगार, काम की स्थिति, मुआवजे, सभी प्रकार की चीजों को प्रदान कर सकते हैं,” श्री मैकमुर्ट्री ने कहा।
अन्य बड़ी तकनीकी कंपनियों की तरह, Google ने अपनी संस्कृति और कॉर्पोरेट संचार में गोपनीयता का एक पैटर्न स्थापित किया है। Microsoft की कानूनी रक्षा के बाद इसके दौरान ईमेल को नुकसान पहुंचाकर हैमस्ट्रंग किया गया था एंटीट्रस्ट ट्रायल एक चौथाई सदी पहलेGoogle ने कर्मचारियों को ऐसा कुछ भी नहीं कहने के लिए कंपनी के उदाहरण से सीखने की कोशिश की जो कंपनी के आचरण को ध्वनि -संबंधी ध्वनि बना सकता है।
Google ने नियमित रूप से तत्काल संदेशों में संवेदनशील व्यावसायिक मामलों पर भी चर्चा की, जो स्वचालित रूप से हटा दिए गए थे, हालांकि कंपनी ने कहा कि उसने न्याय विभाग को कई चैट सौंपी थी।
