राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने कई बदलाव किए हैं, जिनमें से कुछ ने बहुत बहस की है। सबसे अधिक चर्चा किए गए निर्णयों में से एक संघीय कार्यक्रमों को हटाना है जो विविधता, इक्विटी और समावेश को बढ़ावा देते हैं।
इन कार्यक्रमों को, जो कि कार्यस्थलों को अधिक समावेशी बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, को यह सुनिश्चित करने के लिए वापस रोल किया जा रहा है कि काम पर रखने और पदोन्नति अन्य कारकों के बजाय सिद्ध दक्षताओं, कौशल और योग्यता पर आधारित हैं। एक योग्यता-आधारित प्रणाली की ओर यह बदलाव की उम्मीद की गई थी, क्योंकि यह इस विश्वास के साथ संरेखित करता है कि निष्पक्षता किसी व्यक्ति की क्षमताओं को और ऊपर की क्षमताओं का मूल्यांकन करने से आती है।
कुछ समूह और संगठन डीईआई का दृढ़ता से समर्थन करते हैं और इन नीतियों में बदलाव के खिलाफ बात की है। अल शार्प्टन और संगठनों जैसे व्यक्तियों जैसे कि NAACP और नेशनल अर्बन लीग जैसे व्यक्तियों ने इन परिवर्तनों का विरोध करने का वादा किया है, यह तर्क देते हुए कि DEI नीतियों को हटाना एक कदम पिछड़ा है।
हालांकि, यह एक गूढ़ विरोधाभास प्रस्तुत करता है। ये समूह मार्टिन लूथर किंग जूनियर के प्रसिद्ध कॉल से व्यक्तियों को “उनके चरित्र की सामग्री” द्वारा “उनकी त्वचा के रंग” के बजाय “उनके चरित्र की सामग्री” से विदा कर चुके हैं। इसके बजाय, DEI नस्ल या लिंग के आधार पर लोगों के साथ अलग -अलग व्यवहार करने पर जोर देता है, अक्सर क्षमता या कौशल के विचारों को दरकिनार करता है। वास्तव में, यह दृष्टिकोण एक पूर्व-नागरिक अधिकारों के युग में वापस आने का जोखिम उठाता है, जहां त्वचा का रंग और जातीयता काम पर रखने और उन्नति के फैसलों के लिए प्राथमिक निर्धारक थे।
विशेष आवास की वकालत करके – जैसे कम परीक्षण आवश्यकताओं या आराम से कार्यस्थल मानकों – डीईआई नीतियां एक संबंधित संदेश को बढ़ावा देती हैं: कुछ व्यक्ति अतिरिक्त समर्थन के बिना सफल नहीं हो सकते हैं।
यह धारणा नस्लवादी डार्विनवादी विचारों को गूँजती है जो सुझाव देते हैं कि अश्वेतों को किसी तरह स्वाभाविक रूप से अक्षम किया जाता है, जो हानिकारक और अपमानजनक है। तात्पर्य यह है कि काले लोग (और विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि के अन्य) को विशेष सहायता और अपवादों को पनपने के लिए, उत्कृष्टता के बजाय मध्यस्थता में विश्वास को बढ़ावा देने के लिए, विशेष सहायता और अपवादों की आवश्यकता होती है।
राजा का मानना था कि, समान अवसरों के साथ, कोई भी कड़ी मेहनत, लचीलापन और दृढ़ संकल्प के माध्यम से महानता प्राप्त कर सकता है। इसके विपरीत, DEI पहल उन प्रणालियों को बढ़ावा देती है जो इस विश्वास को कम करती हैं, इसे एक ढांचे के साथ बदल देती हैं जो सिद्ध क्षमताओं और प्रदर्शनों की उपलब्धियों के बजाय सतही और व्यक्तिपरक विशेषताओं पर आधारित व्यक्तियों को पुरस्कृत (या दंडित) करती है।
DEI नीतियों के परिणाम तेजी से स्पष्ट होते जा रहे हैं। हाल की घटनाओं से पता चला है कि डीईआई हायरिंग प्रथाओं से गंभीर गलतियाँ हो सकती हैं और यहां तक कि जीवन की हानि भी हो सकती है। उदाहरण के लिए, गुप्त सेवा कर्मियों द्वारा लैप्स ने लगभग उम्मीदवार ट्रम्प की हत्या करने की अनुमति दी। इसके अतिरिक्त, डीईआई नीतियों के तहत काम पर रखे गए एफबीआई जांचकर्ताओं ने न्यू ऑरलियन्स में नए साल के दिन में एक आतंकवादी हमले का पर्याप्त जवाब देने में बहुत ही त्रुटियां कीं। न्यू ऑरलियन्स पुलिस विभाग भी अपने डीआई-नियुक्त पुलिस प्रमुख के कारण आतंकवादी कार्रवाई को रोकने में विफल रहा, जो स्पष्ट रूप से इस बात से अनजान थे कि इन कार्यों को कम करने या रोकने के लिए सड़क की बाधाओं का उपयोग किया जा सकता था।
जैसे ही लॉस एंजिल्स में नियंत्रण से बाहर निकलता है, दृष्टि में बहुत कम रोकथाम के साथ, लॉस एंजिल्स अग्निशमन विभाग खराब नेतृत्व और निर्णय लेने से पीड़ित होता है, जो सीधे देई हायरिंग से जुड़ा होता है। यह पुष्टि की गई है कि आग का मुकाबला करने की कठिनाई को बढ़ाने के लिए कई गलत और महत्वपूर्ण विफलताएं हैं क्योंकि लॉस एंजिल्स के मेयर, फायर चीफ और कई कम-रैंकिंग अधिकारियों को फायदा हुआ है और हायरिंग और उन्नति के लिए डीईआई नीतियों और रणनीतियों का दृढ़ता से समर्थन किया गया है।
ये विफलताएं दुनिया भर में होने वाले कई डीई-संबंधित मुद्दों में एक छोटी सी झलक का प्रतिनिधित्व करती हैं। वे एक सत्य सत्य को उजागर करते हैं: देई निष्पक्षता या उत्कृष्टता को बढ़ावा नहीं देता है। इसके बजाय, यह व्यक्तियों को भूमिकाओं में रखता है, जिसके लिए वे तैयार नहीं हो सकते हैं, उन्हें उस गरिमा को लूटते हैं जो पूरी तरह से योग्य और योग्य होने से आती है। अधिक महत्वपूर्ण, यह सार्वजनिक सुरक्षा और विश्वास को खतरे में डालता है। अपवाद के बिना, कार्यस्थल मनोबल और समग्र कार्य गुणवत्ता में गिरावट आती है जब DEI नीतियों को लागू किया जाता है।
शायद देई के लिए एक अधिक उपयुक्त नारा “शामिल सब कुछ नष्ट कर सकता है।” प्रत्येक संगठन जो देई भागीदारी को अपनाता है वह पीड़ित होता है। देई कड़ी मेहनत या प्रतिभा को पुरस्कृत नहीं करता है। बल्कि, यह सतह-स्तर (अक्सर व्यक्तिपरक) अंतरों को प्राथमिकता देता है, जो मानव उत्कर्ष के लिए एक जबरदस्त लागत पर आते हैं।
हम इतिहास में एक महत्वपूर्ण बिंदु पर पहुंच गए हैं। हमें यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या हमें एक ऐसी प्रणाली के लिए प्रयास करना चाहिए जो मुख्य अमेरिकी मूल्यों पर जोर देती है, उचित कौशल और योग्यता विकास को प्रोत्साहित करती है, नैतिकता और निष्पक्षता पर ध्यान केंद्रित करती है, और व्यक्तिगत गरिमा को बढ़ावा देती है। या क्या हमें एक अफसोसजनक रास्ता जारी रखना चाहिए जहां औसत दर्जे का मनाया जाता है, और सुरक्षा और विश्वास को कृत्रिम रूप से बनाए गए (और अक्सर अवैध) दिखावे के पक्ष में बलिदान किया जाता है?
ट्रम्प ने इस मुद्दे को उचित रूप से संबोधित किया है।
ट्रम्प की उद्घोषणा के साथ, उनका उद्देश्य अमेरिका को एक ऐसा देश है, जहां कानून का शासन बरकरार है, समानता को गले लगाया जाता है, व्यक्तिगत गरिमा को महत्व दिया जाता है और सभी अमेरिकियों के लिए मानव उत्कर्ष की उत्कृष्टता को प्रोत्साहित किया जाता है और अपेक्षित है। अमेरिकियों को नए डीआईआई निर्देशों के साथ एकजुट होना चाहिए और डीईआई के अंतिम और अंतिम निधन की सराहना करनी चाहिए।
केविन मैकगरी, एक परियोजना 21 राजदूत, हर ब्लैक लाइफ मैटर्स के सह-संस्थापक हैं, जो नागरिक सगाई और बाइबिल न्याय के लिए समर्पित एक संगठन है। उन्होंने यह InsideSources.com के लिए लिखा था।
