कैंपस देई रिट्रीट
मिशिगन विश्वविद्यालय राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की जांच से बचने के लिए कॉलेजों के रूप में अपने डीईआई कार्यालय को बंद कर देता है।
विस्कॉन्सिन प्रणाली विश्वविद्यालय और कई राज्य एजेंसियां विशेष रूप से विविधता, इक्विटी और समावेश (DEI) पहल पर खर्च को ट्रैक करने में विफल रही, विस्कॉन्सिन का विधायी ऑडिट ब्यूरो (WLAB) ने हाल ही में खुलासा किया।
ऑडिट में FY 2023-2024 शामिल हैं। ट्रैकिंग की इस कमी के परिणामस्वरूप, एक राज्य सरकार की एजेंसी, WLAB को यह अनुमान लगाने के लिए मजबूर किया गया था कि संस्थानों ने इन कार्यक्रमों पर क्या खर्च किया।
WLAB ने विस्कॉन्सिन संस्थानों के विश्वविद्यालय के अपने ऑडिट में कहा कि यह अनुमान लगाता है कि सिस्टम ने DEI से संबंधित नौकरी के खिताब के साथ कर्मचारियों के लिए वेतन पर $ 12.5 मिलियन खर्च किए हैं। इसके अतिरिक्त, WLAB ने अनुमान लगाया कि विश्वविद्यालय ने $ 40.2 मिलियन “विविधता, इक्विटी और समावेश से संबंधित कर्तव्यों के साथ कार्यालयों पर खर्च किया।” हालांकि, डब्ल्यूएलएबी ने स्पष्ट किया कि उन सभी फंडों को विशेष रूप से डीईआई को समर्पित नहीं किया गया था।
2023 में रिपब्लिकन विधायकों के साथ डीईआई-संबंधित पदों को सीमित करने के लिए रिपब्लिकन विधायकों के साथ एक सौदा करने के बाद विश्वविद्यालय पहले से ही अपने डीईआई प्रयासों को वापस करने के लिए तैयार था। जब सौदा मारा गया, तो विश्वविद्यालय के पास DEI के लिए 123 पूर्णकालिक पद थे। लेखा परीक्षकों ने पाया कि यह संख्या मई 2024 तक 110 हो गई थी और अब 60 पर बैठती है।
यूनिवर्सिटी ऑफ विस्कॉन्सिन लॉ स्कूल ने कथित तौर पर एक अनिवार्य संगोष्ठी की मेजबानी की, जहां छात्रों को नस्लीय स्लर्स को साझा करने के लिए कहा गया और “कलरब्लिंडनेस” पर निर्देश दिया गया। (शिक्षा चित्र/सार्वभौमिक चित्र समूह गेटी छवियों के माध्यम से)
जनवरी में, विश्वविद्यालय ने अपने मुख्य विविधता अधिकारी, लावर चार्ल्सटन को “निर्णय और राजकोषीय जिम्मेदारी में महत्वपूर्ण चूक” के कारण हटा दिया, ” फॉक्स 6एक स्थानीय संबद्ध, ने बताया। जबकि चार्ल्सटन को उनके डीईआई पद से हटा दिया गया था, वह विश्वविद्यालय के संकाय के सदस्य बने हुए हैं।
राज्य एजेंसियों के अपने ऑडिट में, डब्ल्यूएलएबी ने पाया कि 12 एजेंसियों ने डीईआई से संबंधित 47 पदों के लिए वेतन पर लगभग 2.2 मिलियन डॉलर खर्च किए। डब्ल्यूएलएबी ने यह भी अनुमान लगाया है कि 23 एजेंसियों ने “2023 में कार्यकारी आदेश 59 या डीओए द्वारा आवश्यक विविधता, इक्विटी और समावेश प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए खर्च किए गए समय के लिए वेतन लागत पर लगभग $ 705,300 खर्च किए।”
मैडिसन, विस्कॉन्सिन में विस्कॉन्सिन स्टेट कैपिटल डोम। (Istock)
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एक चुनौती WLAB ने अपनी रिपोर्टों में उल्लेख किया कि एजेंसियों और विश्वविद्यालय दोनों के पास ओवरलैपिंग लागत थी, जिससे डीईआई कार्यक्रमों पर वास्तव में क्या खर्च किया गया था, इसकी गणना करना मुश्किल हो गया था।
डब्ल्यूएलएबी ने यह भी पाया कि एजेंसियां गैर -अनुपालन को ठीक करने के लिए प्रशासन विभाग (डीओए) के प्रयासों को लगातार रिपोर्ट करने में विफल रही। हालांकि, एक साथ, डीओए को लगातार इस तरह के मुद्दों पर कार्रवाई करने के लिए एजेंसियों की आवश्यकता नहीं थी। इसके अतिरिक्त, WLAB ने पाया कि “अधिकांश एजेंसियों” ने 2021 से 2023 तक DEI से संबंधित सभी वार्षिक आवश्यक प्रगति रिपोर्ट DOA को प्रस्तुत नहीं किया।
विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय में एक वेब पेज है जो “हैलोवीन सांस्कृतिक जागरूकता” के लिए समर्पित है, जिसमें कहा गया है कि छात्रों को “नस्लवादी, कच्चे या सांस्कृतिक रूप से असंवेदनशील” वेशभूषा से बचना चाहिए। (विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय)
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ऑडिट को राज्य रिपब्लिकन द्वारा आदेश दिया गया था, जिन्होंने मई 2024 में इक्विटी कार्यक्रमों पर खर्च की व्यापक समीक्षा शुरू की थी, इसके अनुसार एसोसिएटेड प्रेस। यह 2023 के अंत में रिपब्लिकन असेंबली स्पीकर रॉबिन वोस द्वारा की गई टिप्पणियों का अनुसरण करता है जिसमें उन्होंने डीईआई पहल को समाप्त करने की कसम खाई थी। यह कदम ट्रम्प प्रशासन द्वारा डीईआई को अमेरिकी जीवन के सभी पहलुओं से बाहर निकालने के प्रयासों के साथ संरेखित करता है, जिसमें उच्च शिक्षा भी शामिल है।
