इन छंटनी में कई कारक योगदान करते हैं, जिसमें आर्थिक मंदी, आईटी उत्पादों और सेवाओं की मांग में कमी और सबसे महत्वपूर्ण रूप से, एआई का उदय शामिल है। हाल ही में, टेक एमएनसी अपने अच्छे टर्नओवर के बावजूद काफी बार छंटनी कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, Apple ने हाल ही में अपने वित्तीय वर्ष 2024 की तीसरी तिमाही के वित्तीय परिणामों की घोषणा की जो 29 जून को समाप्त हुई। Apple Newsroom के अनुसार, कंपनी ने $85.8 बिलियन की तिमाही आय पोस्ट की है, जो साल दर साल 5 प्रतिशत अधिक है। इसी तरह, IBM Newsroom के अनुसार, कंपनी की दूसरी तिमाही में पिछली तिमाही से 2 प्रतिशत की वृद्धि के साथ $15.8 बिलियन का राजस्व दिखाया गया। चौथी तिमाही और वित्तीय वर्ष 2024 की आय पर CISCO की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने $13.6 बिलियन का राजस्व अर्जित किया, जबकि दूसरी तिमाही 2024 के वित्तीय परिणामों पर Intel की रिपोर्ट ने $12.8 बिलियन का राजस्व दर्शाया।
टीएनएन की एक रिपोर्ट बताती है कि इंटेल ने 10 बिलियन डॉलर की लागत-बचत योजना के तहत 15,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है। रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि ऐप्पल ने एआई पर फिर से ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने सेवा प्रभाग में 100 कर्मचारियों को भी निकाल दिया है, जबकि सिस्को अपनी दूसरी बड़ी छंटनी में 6,000 नौकरियों में कटौती कर रहा है, जो एआई और साइबर सुरक्षा पर भी ध्यान केंद्रित कर रहा है। इस बीच, आईबीएम द्वारा चीन में अपने आरएंडडी डिवीजन को बंद करने के परिणामस्वरूप 1,000 से अधिक नौकरियां चली गईं।
हालांकि, 2024 में बड़े पैमाने पर तकनीकी छंटनी की यह पहली लहर नहीं है। TNN की एक अन्य रिपोर्ट के अनुसार, Google ने साल की शुरुआत कई सौ कर्मचारियों (अमेरिका और वैश्विक स्तर पर) की छंटनी करके की। लगभग उसी समय, Amazon ने अपने प्राइम वीडियो विभाग में नौकरी में कटौती की घोषणा की, जिससे सैकड़ों पद प्रभावित हुए। तो, इतने बड़े पैमाने पर टर्नओवर के बावजूद ये तकनीकी दिग्गज छंटनी का सहारा क्यों ले रहे हैं?
छंटनी की लहर: इसके पीछे कौन से कारक हैं?
जैसा कि पहले ही बताया जा चुका है, हाल ही में तकनीकी कर्मचारियों की छंटनी की लहर ने आईटी पेशेवरों के बीच नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंताएँ पैदा कर दी हैं। लेकिन छंटनी में इस उछाल का कारण क्या है? बड़े पैमाने पर नौकरियों में कटौती के पीछे तीन मुख्य कारक हैं।
बढ़ती मुद्रास्फीति और ब्याज दरें: फोर्ब्स के अनुसार, यूएस फेडरल रिजर्व की 2022 की ब्याज दर वृद्धि का उद्देश्य 40 वर्षों में उच्चतम मुद्रास्फीति दरों पर अंकुश लगाना है। हालाँकि, इन कार्रवाइयों के दूरगामी इच्छित और अनपेक्षित परिणाम हुए हैं। जबकि मुद्रास्फीति स्थिर होने लगी है, उधार लेने और ऋण चुकाने की लागत आसमान छू रही है। इसका प्रमुख कंपनियों पर क्या प्रभाव पड़ता है? आईटी दिग्गज, जो लगभग शून्य ब्याज दरों और प्रचुर पूंजी के समय में फलते-फूलते थे, अब भारी उधारी लागत का सामना कर रहे हैं। नतीजतन, वे विकास निवेश और काम पर रखने में कटौती कर रहे हैं, अपने ऋण दायित्वों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत से अर्जित नकदी को डायवर्ट कर रहे हैं। इसने महत्वपूर्ण लागत-कटौती उपायों को गति दी है, जिससे तकनीकी क्षेत्र में अपरिहार्य छंटनी हुई है।
मंदी का डर: इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, अमेरिकी अर्थव्यवस्था मंदी के कगार पर पहुंचती दिख रही है। यदि वर्ष के अंत तक स्थिति में सुधार नहीं होता है, तो आर्थिक दृष्टिकोण और भी अंधकारमय हो सकता है। इस अनिश्चितता में कई कारक योगदान करते हैं, जिसमें संघर्षरत अमेरिकी आवास बाजार और आगामी राष्ट्रपति चुनाव शामिल हैं। कुछ अर्थशास्त्रियों और सर्वेक्षणकर्ताओं का मानना है कि चुनाव के आसपास की अस्थिरता अर्थव्यवस्था को मंदी की ओर ले जा सकती है। इसके अतिरिक्त, COVID-19 महामारी के लंबे समय तक चलने वाले प्रभावों ने कंपनियों को अपनी कमर कसने के लिए प्रेरित किया है। टेक दिग्गजों के लिए, जहाँ प्रति कर्मचारी लाभप्रदता महत्वपूर्ण है, छंटनी एक आवश्यक लागत-कटौती रणनीति बन गई है ताकि वे बने रहें।
एआई का आगमन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता तकनीकी परिदृश्य को नया आकार दे रही है, जिससे अवसर और चुनौतियाँ दोनों पैदा हो रही हैं। जबकि AI नए रोजगार सृजन और बेहतर उत्पादकता का वादा करता है, यह उन लोगों के लिए भी खतरा पैदा करता है जो अनुकूलन करने में असमर्थ हैं। IBM द्वारा अपने मार्केटिंग और संचार प्रभागों में 3,000 से अधिक नौकरियों में कटौती करने का निर्णय, जबकि AI द्वारा प्रतिस्थापित की जा सकने वाली भूमिकाओं के लिए नियुक्तियों को रोकना इस प्रवृत्ति का एक प्रमुख उदाहरण है। जैसे-जैसे कंपनियाँ AI-संचालित दक्षता की ओर बढ़ रही हैं, वे अपनी कार्यबल रणनीतियों पर पुनर्विचार कर रही हैं। राष्ट्रपति की आर्थिक रिपोर्टलगभग 10% अमेरिकी नौकरियाँ AI व्यवधान के जोखिम में हैं। 2022 में, अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र ने लगभग 9.16 मिलियन श्रमिकों को रोजगार दिया, जिसका अर्थ है कि लगभग 916,000 नौकरियाँ संभावित रूप से AI के कारण खो सकती हैं।
आप अपनी नौकरी की सुरक्षा कैसे कर सकते हैं?
हालांकि नौकरी की सुरक्षा पूरी तरह से आपके हाथ में नहीं हो सकती है, लेकिन आप यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय कदम उठा सकते हैं कि आपकी कंपनी में आपका योगदान अलग दिखे। आज के प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में, कौशल में वृद्धि अब वैकल्पिक नहीं रह गई है – यह एक आवश्यकता है। आईटी पेशेवरों को विकसित होना चाहिए या पीछे छूट जाने का जोखिम उठाना चाहिए।
प्रासंगिक बने रहें: आगे बने रहने के लिए, आईटी पेशेवरों को एआई, डेटा साइंस और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसी उन्नत तकनीकों में महारत हासिल करने के लिए समय समर्पित करना चाहिए। उद्योग के रुझानों के साथ बने रहना न केवल आपको अधिक कुशल बनाता है बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि आप मांग में आने वाली भूमिकाओं के लिए तैयार हैं। प्रासंगिक बने रहने से, कर्मचारी इन उद्योग परिवर्तनों को बेहतर ढंग से नेविगेट कर सकते हैं।
अपने कैरियर के क्षितिज का विस्तार करें: आज की तकनीकी दुनिया में, कंपनियाँ ऐसे कर्मचारियों को महत्व देती हैं जो कई भूमिकाएँ निभा सकते हैं। कौशल बढ़ाकर, आईटी पेशेवर नए करियर के अवसरों को खोल सकते हैं, जिससे उन्हें विभिन्न कार्यों में योगदान करने का मौका मिलता है। यह बहुमुखी प्रतिभा कर्मचारियों को कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान बनाती है और छंटनी के लिए विचार किए जाने की संभावना को कम करती है।
कौशल उन्नयन क्यों महत्वपूर्ण है: कंपनियाँ ऐसे कर्मचारियों को प्राथमिकता दे रही हैं जो भविष्य-केंद्रित पहलों में योगदान दे सकते हैं। AI, डेटा साइंस और क्लाउड टेक्नोलॉजी जैसे क्षेत्रों में अपस्किलिंग कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देती है, जिससे कंपनियाँ यह तय करने में अपरिहार्य हो जाती हैं कि कौन रहेगा और कौन जाएगा। इसके अलावा, यह कौशल अंतर को पाटता है, उच्च-विकास वाले क्षेत्रों के लिए आईटी पेशेवरों को तैयार करता है और यह सुनिश्चित करता है कि वे कंपनी की दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण बने रहें।
