अप्रेंटिसशिप कॉलेज का एक ट्रेंडिंग विकल्प है – लेकिन इसमें एक अड़चन है

लेकिन नियोक्ताओं को इन्हें स्थापित करना महंगा लगता है, क्योंकि प्रशिक्षुओं को भुगतान करना पड़ता है और मार्गदर्शन देना पड़ता है।

जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी सेंटर ऑन एजुकेशन एंड द वर्कफोर्स के मुख्य अर्थशास्त्री निकोल स्मिथ कहते हैं, “जो चीज इसे रोक रही है, वह वित्तीय लागत और प्रशिक्षुओं को शामिल करने वाले लोगों दोनों के संदर्भ में लागत है।” “जिस तरह से नियोक्ता इसे देखते हैं, वे इस पैसे का निवेश करने जा रहे हैं और इन लोगों को प्रशिक्षित करेंगे, लेकिन उनके पास उन्हें रखने की कोई गारंटी नहीं है। ऐसा कोई अनुबंध नहीं है जो कहता हो कि आपको रहना होगा। और कौन अपने प्रतिस्पर्धियों को प्रशिक्षित करना चाहता है? कोई नहीं।”

वास्तव में, 94 प्रतिशत प्रशिक्षु अपने नियोक्ताओं के साथ रहें श्रम विभाग के अनुसार, जब वे अपने कार्यक्रम पूरे कर लेंगे। और प्रशिक्षुता में निवेश किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, एक नियोक्ता $1.44 का औसत रिटर्न प्राप्त होता हैशहरी संस्थान ने पाया।

अमेरिकी विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के पूर्व प्रोफेसर और अमेरिका के लिए प्रशिक्षुता के अध्यक्ष रॉबर्ट लर्मन कहते हैं, “एक तरफ, प्रशिक्षुओं को पैसा खर्च करना पड़ रहा है क्योंकि वे अभी तक सब कुछ नहीं जानते हैं, और उन्हें मार्गदर्शन देना पड़ रहा है।” . “लेकिन दूसरी ओर, वे ऐसे काम कर रहे हैं जिन्हें करने के लिए आपको किसी और को भुगतान करना होगा। इसलिए यदि नियोक्ता इसे सही तरीके से करते हैं, तो वे अपने निवेश का एक बड़ा हिस्सा बहुत तेजी से वसूल कर सकते हैं।

फिर भी, नियोक्ताओं को बोर्ड पर लाना “वह चरण है जिस पर हम अभी हैं,” लर्मन कहते हैं। “आपको वहां जाना होगा और नियोक्ता को कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण में वे जो कर रहे हैं उसे बदलने में मदद करनी होगी, और यह आसान नहीं है।”

उनका कहना है कि यहां तक ​​कि बड़ी कंपनियों को भी कार्यक्रम शुरू करने में मदद की जरूरत होती है। “और अगर उनके साथ ऐसा मामला है, तो आप छोटी कंपनियों के मामले की कल्पना कर सकते हैं। वे यह भी नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं।”

ऑरियन विलिस सैन फ्रांसिस्को शहर के लिए वरिष्ठ कार्यबल विकास विशेषज्ञ के रूप में उन बड़ी कंपनियों में से कई के साथ काम करते हैं। उनका कहना है कि यहां तक ​​कि बड़ी तकनीकी कंपनियों में भी, जिन्होंने प्रशिक्षुता कार्यक्रम शुरू किया है, वे प्रयास छोटे हैं।

“हमने देखा है कि हमारी कुछ साझेदार कंपनियां इनडीड या लिंक्डइन पर अपनी प्रशिक्षुता पोस्ट करती हैं और कुछ ही दिनों में उन्हें इसे हटाना पड़ता है, क्योंकि उन्हें बहुत सारे आवेदन प्राप्त होते हैं।”

उत्तर पश्चिमी इंडियाना में सेंटर ऑफ वर्कफोर्स इनोवेशन में मुख्य रणनीति और व्यापार सहभागिता अधिकारी कैथी नियरी का कहना है कि प्रशिक्षुता के बारे में हाल ही में किए गए सभी प्रचारों का मतलब है कि लोग “सोचते हैं कि वे इसमें शामिल हो सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं”।

यह सच साबित नहीं हो रहा है.

वाशिंगटन, डीसी में हाई स्कूल के छात्रों के लिए प्रशिक्षुता प्रदान करने वाली एक गैर-लाभकारी संस्था सिटीवर्क्स डीसी के अध्यक्ष और सीईओ जेनी नाइल्स कहते हैं, “हमारे पास मांग को पूरा करने के लिए लगभग पर्याप्त सीटें नहीं हैं।” “इसका कारण यह है कि हमारे पास मांग नहीं है।” नियोक्ता ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि यह बहुत जटिल है। नियोक्ताओं को सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण यह चाहिए कि यह उनके लिए आसान हो।”

प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने का आह्वान किया

अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता लालफीताशाही से हतोत्साहित होते हैं। संघीय सरकार तथाकथित पंजीकृत प्रशिक्षुता को मान्यता देती है, जिसके लिए नियोक्ताओं को गुणवत्ता मानकों को पूरा करने और श्रमिक सुरक्षा प्रदान करने की आवश्यकता होती है और इसे श्रम विभाग या राज्य प्रशिक्षुता एजेंसी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

एडु-रीच के विलियम्स कहते हैं, “यह बहुत सारी कागजी कार्रवाई है।”

श्रम विभाग ने प्रस्ताव रखा विनियमों में अद्यतन अन्य परिवर्तनों के साथ-साथ श्रमिक सुरक्षा को मजबूत करना भी इसका लक्ष्य है। आलोचकों ने शिकायत की कि इससे चीज़ें और बदतर हो जाएंगी, और प्रस्ताव था चुपचाप वापस ले लिया पिछला महीना।

सुझाए गए नियमों से सैकड़ों पन्ने भर गए, जिससे खतरा पैदा हो गया।”सिस्टम पर हावी होने के लिए और भविष्य के लिए गैर-लाभकारी नौकरियों के अनुसार, भ्रम और अनपेक्षित परिणाम पेश करते हैं। “नियोक्ताओं को मौजूदा प्रशिक्षुता प्रणाली पहले से ही भ्रमित करने वाली और बोझिल लगती है।”

संगठन ने तर्क दिया कि अतिरिक्तताओं से नियोक्ताओं के लिए प्रशिक्षुता को बेचना और भी कठिन हो जाएगा और उपलब्ध प्रशिक्षुता की संख्या बढ़ने के बजाय कम हो जाएगी।

पहले ट्रम्प प्रशासन ने प्रशिक्षुता की एक नई श्रेणी बनाई, जिसे “उद्योग-मान्यता प्राप्त” कहा जाता है, जो सरकारी निरीक्षण के मौजूदा स्तर की आवश्यकता के बजाय नियोक्ताओं के व्यापार संघों द्वारा संचालित होती है। उन्हें बिडेन प्रशासन द्वारा समाप्त कर दिया गया था, लेकिन कुछ पर्यवेक्षकों को उम्मीद है कि अब उन्हें फिर से पेश किया जा सकता है।

प्रशिक्षुता के लिए सरकारी सब्सिडी के लिए अधिक समर्थन की भी मांग की जा रही है। कई राज्य पहले से ही नियोक्ताओं को टैक्स क्रेडिट प्रदान करें प्रशिक्षुता के लिए, दक्षिण कैरोलिना में प्रति प्रशिक्षु $1,000 प्रति वर्ष से लेकर कनेक्टिकट में $7,500 तक।

प्रशिक्षुता के समर्थक एडु-रीच और सिटीवर्क्स डीसी जैसे मध्यस्थों के लिए अधिक धन चाहते हैं जो भावी प्रशिक्षुओं को नियोक्ताओं से जोड़ते हैं।

“हमें इस प्रकार के अनुभवों के निर्माण के माध्यम से व्यवसाय को आगे बढ़ाने में मदद करनी है,” इंडियानापोलिस में कार्यबल बोर्ड, एम्प्लॉयइंडी के वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेट्सी रेवेल कहते हैं, जो ऐसा करता है। “उन्हें इसका पता लगाने में बहुत मदद की ज़रूरत है। उन्हें पहले कभी भी 16 या 17 साल के बच्चे की निगरानी नहीं करनी पड़ी, या उन्हें पाठ्यक्रम की पहचान करने में मदद नहीं करनी पड़ी” जो आम तौर पर प्रशिक्षुता कार्यक्रमों का एक हिस्सा है।

हैमलिन, टेक्सास में, जॉय कुक ने एक युवा प्रशिक्षु के रूप में इसे स्वयं देखा है।

वह कहते हैं, ”मैं दोनों पक्ष देख सकता हूं।” जबकि प्रशिक्षुता उनके लिए एक अच्छा रास्ता था, “व्यवसायों के लिए, वे उन बच्चों पर विश्वास की छलांग लगा रहे हैं जिनके पास कभी वैध नौकरी नहीं थी।”

जब तक अधिक नियोक्ता उस अंतर को पाट नहीं देते, क्रिस्टी स्पेक्ट कहती हैं, जो जॉब्स फॉर द फ्यूचर के प्रशिक्षुता केंद्र का सह-निर्देशन करती हैं, “मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से उन अवसरों के लिए आधार तैयार करने का कोई मतलब नहीं है जो मौजूद नहीं हैं।”