आईटी कंपनियां कैंपस हायरिंग ट्रेंड में उभरती प्रौद्योगिकियों में कुशल स्नातकों को प्राथमिकता देती हैं

आईटी कंपनियां उभरती प्रौद्योगिकियों में कौशल की तलाश में, कैंपस हायरिंग को पुनर्जीवित कर रही हैं

By Divyansh Kumar
आईटी कंपनियां थोड़े समय की शांति के बाद नियुक्ति के नए सत्र के लिए कैंपस में वापस आ गई हैं। हालाँकि, कंपनियाँ रणनीतिक रूप से अपने को संरेखित कर रही हैं कैंपस हायरिंग विशिष्ट कौशल से जुड़ी पहल उभरती प्रौद्योगिकियाँ. जैसे क्षेत्रों में दक्षताओं के साथ स्नातक क्लाउड कम्प्यूटिंगआर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), मशीन लर्निंग (एमएल), साइबर सिक्योरिटी और अन्य को प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज के साथ ऑफर लेटर प्राप्त हुए हैं।
अखिल भारतीय तकनीकी प्रशिक्षण परिषद (एआईसीटीई) के मुख्य समन्वयक अधिकारी, बुद्ध चंद्रशेखर, नियुक्ति में बदलाव पर प्रकाश डालते हैं क्योंकि कंपनियां अब केवल नई प्रौद्योगिकियों में मजबूत कौशल वाले इंजीनियरिंग स्नातकों पर विचार कर रही हैं। “एआई/एमएल, डेटा साइंस, क्लाउड कंप्यूटिंग, डेवऑप्स, साइबर सुरक्षा, 5जी/6जी, ब्लॉकचेन, वीएलएसआई और अन्य में कौशल की बढ़ती मांग के साथ नौकरी बाजार तेजी से विकसित हो रहा है। कॉरपोरेट्स में नई भूमिकाएँ बनाई जा रही हैं, जो प्रोग्रामिंग और उभरती तकनीक पर ध्यान देने के साथ डेटा साइंस, एमएल में विविध भूमिकाएँ पेश कर रहे हैं, ”वह बताते हैं एजुकेशन टाइम्स.
विप्रो लिमिटेड के मुख्य परिचालन अधिकारी, संजीव जैन कहते हैं, “भर्ती का माहौल हमेशा गतिशील रहा है, और यह विकास पिछले 2-3 वर्षों में अधिक प्रमुख रहा है। सॉफ्टवेयर विकास, डेटा विज्ञान, एआई/एमएल, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में दक्षता सहित तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता बढ़ रही है।
चूंकि हर कंपनी एआई को एकीकृत करने का प्रयास कर रही है, इसलिए सभी क्षेत्रों में एआई से संबंधित नौकरियों की मांग बढ़ गई है। “एआई मनुष्यों के साथ मिलकर तालमेल लाने और संगठनों के लिए तेजी से व्यावसायिक परिणाम देने के लिए काम करेगा। एआई दोहराए जाने वाले, लेन-देन संबंधी, उच्च-मात्रा वाले कार्यों को अपने हाथ में ले लेगा, जिससे कार्यबल अधिक रणनीतिक बन सकेगा और साथ ही अपने करियर की महत्वाकांक्षाओं को भी साकार कर सकेगा।
“विप्रो एआई 360 रणनीति के लॉन्च के साथ, 2,30,000 कर्मचारी बुनियादी जेन एआई बुनियादी सिद्धांतों में कुशल हैं, जबकि 44,000 से अधिक कर्मचारी अपनी भूमिकाओं के अनुरूप उन्नत एआई प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं। प्रौद्योगिकियों के अलावा, नई भर्ती सॉफ्ट स्किल्स, नेतृत्व कौशल, टीम वर्क और समस्या-समाधान पर भी आधारित है, ”जैन कहते हैं।
कंपनियां ऐसे स्नातकों को काम पर रखने की इच्छुक हैं जिनके पास इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में प्रासंगिक अनुभव और प्रशिक्षण है। उभरते परिदृश्य ने उच्च शिक्षा संस्थानों को अपने पाठ्यक्रम में ऐसे पाठ्यक्रम शामिल करने के लिए प्रेरित किया है जो उद्योग की जरूरतों को प्रतिबिंबित करते हों।
छात्रों को इन मांग वाली दक्षताओं से लैस करने के लिए, आईआईआईटी-बैंगलोर ने एक पाठ्यक्रम लागू किया है जो उद्योग के रुझानों के साथ निकटता से मेल खाता है। आईआईआईटी-बैंगलोर के निदेशक प्रोफेसर देबब्रत दास कहते हैं, “कौशल-आधारित मूल्यांकन की ओर ध्यान केंद्रित हो गया है, जिसमें कंपनियां कोडिंग परीक्षण, एल्गोरिदम चुनौतियों, तकनीकी साक्षात्कार और समस्या-समाधान क्षमताओं को प्राथमिकता दे रही हैं।”
शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग
एआईसीटीई और आईटी कंपनियों के बीच सहयोग छात्रों की रोजगार क्षमता बढ़ाने में महत्वपूर्ण है। तकनीकी शिक्षा नियामक यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न पहल लागू कर रहा है कि स्नातक रोजगार योग्य कौशल प्राप्त करें। चंद्रशेखर कहते हैं, “हम एआई और साइबर सुरक्षा जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों में प्रासंगिक पाठ्यक्रम डिजाइन करने और प्रमाणन पाठ्यक्रमों का समर्थन करने के लिए उद्योग भागीदारों के साथ सहयोग करते हैं।” यह साझेदारी उद्योग की प्रतिक्रिया के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों को परिष्कृत करने, शिक्षा जगत और नौकरी बाजार के बीच अंतर को पाटने में मदद करती है।
विप्रो ने अगली पीढ़ी के सहयोगियों के लिए प्रभावी प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए अकादमिक, तकनीकी और शिक्षा भागीदारों और स्टार्टअप के साथ सहयोग किया है। इसने अनुसंधान एवं विकास को आगे बढ़ाने के लिए आईआईटी दिल्ली, आईआईटी पटना, आईआईएससी बेंगलुरु के साथ-साथ मैरीलैंड विश्वविद्यालय और दक्षिण कैरोलिना विश्वविद्यालय के साथ भी सहयोग किया है। जैन कहते हैं, “हमने एमिटी यूनिवर्सिटी, अन्ना यूनिवर्सिटी, चितकारा यूनिवर्सिटी आदि जैसे कई प्रमुख क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों में उत्कृष्टता केंद्र भी स्थापित किए हैं।”
वॉक्ससेन यूनिवर्सिटी, हैदराबाद के सीईओ विशाल खुर्मा का कहना है कि पिछले साल उद्योगों द्वारा दी जाने वाली इंटर्नशिप में वृद्धि हुई है। पहले बीटेक बैच का प्लेसमेंट मॉडल इंटर्नशिप पर आधारित रहा है, जिसे पूर्णकालिक नौकरियों में बदल दिया गया। “इंटर्नशिप ने कार्यबल में निर्बाध परिवर्तन का समर्थन करने के लिए मूल्यवान कार्य अनुभव प्रदान किया। इस दृष्टिकोण ने हमारे बीटेक पायलट बैच के साथ एक उल्लेखनीय 100% प्लेसमेंट ट्रैक प्राप्त किया है, ”खुर्मा कहते हैं।
अनिल जोसेफ पिंटो, रजिस्ट्रार, क्राइस्ट यूनिवर्सिटी, बैंगलोर, नोट करते हैं कि इंटर्नशिप और नौकरी के अवसर वर्तमान में डेटा एनालिटिक्स, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो पिछले वर्ष में पारंपरिक आईटी भूमिकाओं से विशेष तकनीकी कौशल की ओर बदलाव को दर्शाता है। प्रोफेसर पिंटो का कहना है कि क्राइस्ट यूनिवर्सिटी कार्यशालाओं, हैकथॉन और इंटर्नशिप मेलों का आयोजन करके और प्लेसमेंट की सुविधा के लिए उद्योग-विशिष्ट साझेदारी बनाए रखकर आईटी फर्मों के साथ सहयोग कर रही है।
नियुक्ति का रुझान बदल रहा है
एमआईटी-डब्ल्यूपीयू, पुणे में बाहरी संबंधों के एसोसिएट डीन काकंदीकर गणेश कहते हैं, “कॉर्पोरेट नए लोगों को इंटर्नशिप में शामिल कर रहे हैं। इंटर्नशिप के तीन तरीके पेश किए जा रहे हैं: इंटर्नशिप, इंटर्नशिप + पीपीओ (प्री-प्लेसमेंट ऑफर), और प्रदर्शन-आधारित इंटर्नशिप + नौकरी। ये अवसर नए लोगों को उद्योग संस्कृति से परिचित होने के साथ-साथ अपनी तकनीकी क्षमता बढ़ाने में सक्षम बनाते हैं।”
स्नातक योग्यता और कौशल के संबंध में आईटी नियोक्ताओं की अपेक्षाओं में उल्लेखनीय बदलाव देखा गया है। प्रोफेसर गणेश कहते हैं कि सभी भर्तीकर्ता स्नातक के साथ-साथ विशेष कौशल की तलाश में हैं, इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि नए लोगों को कंपनी में शामिल होने से पहले कम से कम एक वैश्विक प्रमाणन से लैस होना चाहिए।
भारत भर के शीर्ष कॉलेजों और भर्तीकर्ताओं के साथ काम करने वाली उच्च शिक्षा कंपनी सनस्टोन के सह-संस्थापक और सीईओ आशीष मुंजाल आज के गतिशील कार्यस्थल में एक पूर्ण कौशल सेट की आवश्यकता पर जोर देते हैं। “हम तकनीकी और सॉफ्ट कौशल दोनों में एक मजबूत आधार विकसित करने के लिए छात्रों को तैयार करने को प्राथमिकता देते हैं। हमारे फोकस क्षेत्रों में डेटा प्रबंधन, उत्पाद प्रबंधन, समस्या-समाधान, संचार और अनुकूलनशीलता शामिल हैं, ”वह बताते हैं।
विद्यार्थियों को सफलता के लिए तैयार करना
कैंपस प्लेसमेंट के लिए छात्रों को तैयार करने के लिए, शैक्षणिक संस्थान व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्यक्रम, मॉक इंटरव्यू, बायोडाटा-बिल्डिंग वर्कशॉप, इंडस्ट्री मेंटरशिप और करियर कोचिंग की पेशकश कर रहे हैं।
यह स्वीकार करते हुए कि पिछला वर्ष शिक्षा और आईटी क्षेत्र दोनों के लिए चुनौतीपूर्ण था, लवली प्रोफेशनल यूनिवर्सिटी के चांसलर, अशोक कुमार मित्तल कहते हैं, “पिछले कुछ वर्षों में, हमने साइबर सुरक्षा, डेटा जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपने कंप्यूटर विज्ञान और इंजीनियरिंग कार्यक्रम के भीतर विशेषज्ञता हासिल की है।” विज्ञान, और एआई। आईटी नियोक्ताओं ने स्नातक योग्यता और कौशल के संबंध में अपनी उम्मीदें बढ़ा दी हैं, विशेष रूप से सर्किट और गैर-सर्किट शाखाओं के छात्रों सहित इंजीनियरिंग और कंप्यूटर अनुप्रयोग डोमेन के उम्मीदवारों के लिए।