पीढ़ियों के लिए, उच्च शिक्षा एक “उच्च-भुगतान वाली नौकरी” का पर्याय रही है, जो एक अच्छी तरह से किलेबंद कैरियर के लिए एक सुनहरा टिकट है। लेकिन क्या होगा अगर यह कुंजी अब सफलता की गारंटी नहीं देती है? नौकरी बाजार सशक्त रूप से एक बोल्ड वास्तविकता को प्रतिध्वनित करता है – अकेले ही एक ही शक्ति रखने में विफल रहता है; यह कौशल है जो अब रोजगार के लोकाचार को निर्धारित करता है।
जबकि प्रभावशाली शैक्षणिक क्रेडेंशियल्स उनकी चमक को बनाए रखते हैं, लेकिन निर्णयों को काम पर रखने में उनका प्रभुत्व कम हो रहा है। एक डिग्री को दरवाजे में एक पैर मिल सकता है, लेकिन प्रासंगिक कौशल के बिना, यह एक सजावटी साख से थोड़ा अधिक होने का जोखिम उठाता है। नियोक्ता अपनी प्राथमिकताओं को स्थानांतरित कर रहे हैं, अब संस्थागत प्रतिष्ठा से मोहित नहीं हैं, बल्कि उन उम्मीदवारों के लिए तैयार हैं जो हाथ से अनुभव और तालिका में अनुकूलन क्षमता लाते हैं।
पेशेवर दुनिया अब उन लोगों के लिए एक प्रतीक्षा खेल नहीं है जो पूरी तरह से क्रेडेंशियल्स पर भरोसा करते हैं। जैसा कि चार्ल्स डार्विन ने प्रसिद्ध रूप से कहा, जो प्रजातियां पर्यावरण में अच्छी तरह से अनुकूलित हैं, वे पनपने में सक्षम होंगी। अब, पहले से कहीं अधिक, यह सत्य कार्यबल पर लागू होता है – जो जोखिम को पीछे छोड़ने में विफल होने में विफल रहते हैं।
स्क्रॉल पर कौशल: नया काम पर रखने वाला मंत्र
जबकि कौशल विभिन्न क्षेत्रों में डिग्री से अधिक हो रहे हैं, वे विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और साइबर सुरक्षा जैसे उच्च-विकास डोमेन में दिखाई देते हैं। नियोक्ताओं के शिफ्टिंग फोकस के साथ, साक्षात्कार के प्रश्न अब “आपने कहां अध्ययन किया?” पर ध्यान केंद्रित नहीं किया है। लेकिन बल्कि “आप टेबल पर क्या ला सकते हैं?” व्यावहारिक विशेषज्ञता अब एक अच्छा-से-कौशल नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए होना चाहिए।
दिसंबर 2024 और जनवरी 2025 के बीच, वास्तव में सर्वेक्षण ने अकेले भारत से 2,507 उत्तरदाताओं के साथ सिंगापुर, भारत, जापान और ऑस्ट्रेलिया में 6,126 कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों से अंतर्दृष्टि एकत्र की। निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि 60 प्रतिशत श्रमिकों की भविष्यवाणी है कौशल-आधारित काम पर 2025 तक और भी अधिक प्रभावी हो रहा है, पेशेवरों को अपस्किल करने के लिए मजबूर करना, प्रमाणपत्र अर्जित करना, और आगे रहने के लिए आजीवन सीखने को गले लगाना।
प्रतिभा की कमी विरोधाभास: एक दोधारी तलवार
खैर, यह कहने के लिए कि डिग्री खो चुकी है, अपनी चमक सच नहीं है। कौशल-पहले काम पर रखने पर बढ़ती निर्भरता के बावजूद, कंपनियां खुद को एक विरोधाभास के साथ जूझती पाती हैं- जबकि डिग्री अंतिम यार्डस्टिक नहीं हो सकती है, लेकिन कुशल उम्मीदवारों को खोजने का संकेत है। सर्वेक्षण ने खुलासा किया है कि 42 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने आवश्यक विशेषज्ञता के साथ प्रतिभा को हाजिर करने के लिए काम किया है। जवाब में, व्यवसाय पारंपरिक डिग्री बाधाओं को कम कर रहे हैं, नौकरी के विवरणों को फिर से तैयार कर रहे हैं, और अधिक विविध और सक्षम कार्यबल बनाने के लिए काम पर रखने के मानदंडों को व्यापक बना रहे हैं।
क्यों व्यवसाय कौशल-पहले काम पर रखने पर बड़ा दांव लगा रहे हैं
जिन कंपनियों ने एक कौशल-पहले काम पर रखने वाले मॉडल को अपनाया है, वे पर्याप्त पुरस्कार प्राप्त कर रहे हैं:
- 38 प्रतिशत नियोक्ता कहते हैं कि कर्मचारियों के साथ
हस्तांतरणीय कौशल कई भूमिकाओं में प्रभावी ढंग से योगदान करें। - 31 प्रतिशत उम्मीदवार की गुणवत्ता में एक उल्लेखनीय सुधार की रिपोर्ट करता है।
- 30 प्रतिशत व्यापक व्यावसायिक लाभों का हवाला देते हैं, जिसमें बढ़े हुए नवाचार और विविधता शामिल हैं।
संगठनों के लिए अभी तक छलांग लगाने के लिए, लेखन दीवार पर है-जल्द ही कौशल-आधारित भर्ती के लिए संक्रमण के लिए 82 प्रतिशत योजना। यह प्रवृत्ति कार्यबल विकास रणनीतियों को फिर से लिख रही है, यह सुनिश्चित करती है कि व्यवसायों को डिजिटल परिवर्तन के कारण चुस्त और भविष्य के लिए तैयार रहें।
वर्तमान नौकरी बाजार में कैसे रहें
इस कसने वाले और अस्थिर नौकरी बाजार में, उम्मीदवारों के लिए वर्तमान परिदृश्य के अनुकूल होना तेजी से आवश्यक होता जा रहा है। एस्पिरेंट्स के लिए यह आवश्यक है कि वे टीयर -1 कॉलेज से डिग्री हासिल करने और संबंधित कौशल प्राप्त करने के लिए अपनी सीमाओं को पार करें। नियोक्ता अब ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जो मेज पर सबसे अधिक मांग वाले कौशल ला सकते हैं। यहां बताया गया है कि नौकरी चाहने वाले वक्र से आगे कैसे रह सकते हैं:
- मास्टर इन-डिमांड तकनीकी कौशल: तकनीकी कौशल हमेशा मांग में होते हैं। एआई, साइबर सुरक्षा और डेटा एनालिटिक्स जैसे फ़ील्ड फलफूल रहे हैं। प्रमाणपत्रों और हाथों पर परियोजनाओं के माध्यम से इन क्षेत्रों में महारत हासिल करने से रोजगार की क्षमता बढ़ सकती है।
- समस्या-समाधान क्षमताओं को तेज करें: समस्या-समाधान कौशल अत्यधिक मूल्यवान कौशल हैं। नियोक्ता उन व्यक्तियों की तलाश करते हैं जो गंभीर रूप से मूल्यांकन करते हैं और चुनौतियों से कुशलता से निपटते हैं। वास्तविक दुनिया के मामले के अध्ययन और समस्या-समाधान अभ्यासों में संलग्न होने से इस योग्यता का निर्माण हो सकता है।
- अनुकूलित और नवाचार करें: अनुकूलनशीलता कीवर्ड है। नौकरी बाजार ब्रेकनेक गति से विकसित हो रहा है। लगातार सीखने और नए उद्योग के रुझानों के अनुकूल होने से चुस्त रहना प्रतियोगिता के अलावा नौकरी चाहने वालों को सेट करेगा।
- संचार और सहयोग कौशल को परिष्कृत करें: कोई फर्क नहीं पड़ता कि तकनीकी रूप से एक उम्मीदवार कितना कुशल है, विचारों को प्रभावी ढंग से स्पष्ट करने और टीमों के साथ मूल रूप से काम करने की क्षमता सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।
भविष्य कुशल का है
पेशेवरों के लिए संदेश काले और सफेद रंग में लिखा गया है: डिग्री होल्ड मेरिट, और कौशल अंतिम गेम-चेंजर्स हैं। प्रासंगिक झूठ बने रहने का रहस्य निरंतर शिक्षाउद्योग-प्रासंगिक प्रमाणपत्र प्राप्त करना, और अनुकूलन क्षमता की खेती करना। एक ऐसी दुनिया में जहां तकनीक हर उद्योग को बाधित कर रही है, जो लोग अपने कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं – न केवल उनकी योग्यता – नौकरी बाजार की अगली बड़ी क्रांति में सबसे आगे होंगे।
