की कथा कृत्रिम होशियारी एक अप्राप्य वास्तविकता में सट्टा कथा से बाहर अपना रास्ता बाहर कर दिया है। इसके आगमन के बाद से, इस बात पर बहस, कि क्या यह प्रगति का किंगपिन है या आजीविका का एक विघटनकर्ता पर चढ़ता है, लेकिन एक सत्य अपरिवर्तनीय है: एआई यहां रहने के लिए है। जो लोग इसके ज्वार को गले लगाते हैं, वे नई पेशेवर ऊंचाइयों पर चढ़ेंगे, जबकि जो लोग विरोध करते हैं, उन्हें अनिवार्य रूप से पीछे छोड़ दिया जाएगा।
बैन एंड कंपनी की एक हालिया रिपोर्ट में 2027 तक अकेले भारत में 2.3 मिलियन से अधिक एआई-संबंधित उद्घाटन का पूर्वानुमान लगाते हुए, नौकरी के बाजार में एआई के उल्कापिंड वृद्धि की एक सम्मोहक तस्वीर है। फिर भी, इस चांदी के अस्तर के पीछे दुबकना एक वास्तविकता है-इस सर्जिंग की मांग को पूरा करने के लिए एक कुशल कार्यबल का अभाव है। जबकि कुछ पेशेवरों को डर है कि एआई अपने कौशल को अप्रचलित कर देगा, अन्य इसे एक अद्वितीय अवसर के रूप में देखते हैं। प्रमुख विभेदक? अपस्किलिंग। जैसा कि डार्विन के ‘सर्वाइवल ऑफ़ द फिटेस्ट’ का सिद्धांत उपयुक्त रूप से सुझाव देता है, अनुकूलन केवल एक ही रास्ता है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता अब एक अतिक्रमण बल नहीं है; यह हमारी दुनिया का एक अटूट हिस्सा है। इसकी चढ़ाई का विरोध करना निरर्थक है – इसकी क्षमता को मातम करने का एकमात्र तरीका है।
निकट भविष्य में एआई नौकरियों में वृद्धि हुई है
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एक शक्तिशाली बल के रूप में उभरा है, न केवल उद्योगों के संचालन के तरीके, बल्कि नौकरी बाजार के बहुत मूल को फिर से आकार दिया गया है। एआई-संचालित समाधानों को एकीकृत करने के लिए निगमों की दौड़ के रूप में, कुशल प्रतिभा की मांग एक अभूतपूर्व गति से आसमान छू रही है।
बैन एंड कंपनी द्वारा जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, एक प्रसिद्ध वैश्विक प्रबंधन परामर्श फर्म, 2.3 मिलियन से अधिक नौकरी के उद्घाटन 2027 तक भारत में उभरेंगे। हालांकि, एक तेजी से बढ़ते नौकरी बाजार और एक विस्तारित कार्यबल के बावजूद, देश को अभी भी एक बड़े पैमाने पर प्रतिभा की कमी देखने की उम्मीद है। रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत एक अपंग प्रतिभा घाटे का अनुभव करेगा, जिसमें 1 मिलियन से अधिक कुशल पेशेवर कार्यबल से गायब होकर प्रगति को बाधित करने की धमकी देते हैं।
यह घटना भारत के लिए अनन्य नहीं है। 700,000 पेशेवरों की अनुमानित कमी के साथ, 2027 तक एआई नौकरी की मांग 1.3 मिलियन भूमिकाओं को देखने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका निश्चित रूप से है। जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम और ऑस्ट्रेलिया भी डगमगाते हुए प्रतिभा अंतराल का सामना कर रहे हैं, क्योंकि एआई रिक्तियां उपलब्ध विशेषज्ञता से बहुत आगे निकल जाती हैं। चूंकि व्यवसाय एआई की पूरी क्षमता का दोहन करने के प्रयासों में तेजी लाते हैं, इसलिए पेशेवरों के लिए उद्योग के रुझानों के साथ संरेखित करने या जोखिम को पीछे छोड़ने के लिए उच्च समय है।
एआई टैलेंट क्राइसिस: बैन एंड कंपनी की रिपोर्ट क्या अनावरण करती है
बैन एंड कंपनी के अध्ययन में एक अनियंत्रित रियलिटी चेक दिया गया है-जबकि 2019 के बाद से एआई-संबंधित नौकरी के उद्घाटन में सालाना 21% की वृद्धि हुई है, कुशल पेशेवरों की आपूर्ति अपर्याप्त रूप से अपर्याप्त है। AI वेतन 11% वार्षिक दर पर चढ़ गया है, जो कृत्रिम खुफिया विशेषज्ञता पर रखे गए प्रीमियम को दर्शाता है। हालांकि, प्रचलित प्रतिभा की कमी उद्योगों में एआई गोद लेने की गति को धीमा कर रही है।
एक प्रमुख अपराधी? इन-हाउस एआई विशेषज्ञता की सख्त कमी। रिपोर्ट से पता चलता है कि वैश्विक अधिकारियों का एक चौंका देने वाला 44% इस कमी का हवाला देते हुए जेनेरिक एआई को लागू करने के लिए सबसे बड़े रोडब्लॉक के रूप में है। भारत, एक विशाल प्रतिभा पूल के घर होने के बावजूद, एक सुनहरे अवसर को कम करने का जोखिम उठाता है जब तक कि बड़े पैमाने पर रेसकिलिंग और अपस्किलिंग पहल सबसे आगे नहीं आती है। पारंपरिक काम पर रखने की रणनीतियाँ अप्रचलित हैं – उप -प्रतिभाओं को प्रतिभा विकास में क्रांति करना चाहिए, आंतरिक रूप से एआई विशेषज्ञता की खेती करनी चाहिए, और वक्र से आगे रहने के लिए एक आक्रामक सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देना चाहिए।
एआई कैरियर वर्चस्व की कुंजी के रूप में अपस्किलिंग
एआई नौकरी के अवसरों के साथ विस्फोट और व्यवसायों को कुलीन प्रतिभाओं के लिए हाथापाई करने के लिए, अपस्किलिंग अंतिम गेम-चेंजर के रूप में उभरा है। कैरियर प्रगति रिपोर्ट ग्रेट लर्निंग द्वारा 2024-25 अकाट्य प्रमाण प्रदान करता है-कम से अधिक सीखना अद्वितीय कैरियर त्वरण का प्रवेश द्वार है।
रिपोर्ट के अनुसार, एआई में अपस्किल्ड करने वाले 80% पेशेवरों में से एक, डेटा विज्ञानऔर मशीन लर्निंग ने अनुभवी परिवर्तनकारी कैरियर की शिफ्ट्स -सेक्योरिंग प्रमोशन, कमांडिंग सैलरी सर्जेस, और नेविगेटिंग सीमलेस कैरियर ट्रांज़िशन। उल्लेखनीय रूप से, अपस्किलिंग के सिर्फ दो वर्षों के भीतर, 74% पेशेवरों ने ऊपर की ओर गतिशीलता देखी, 69% ने सफलतापूर्वक नई भूमिकाओं को हासिल किया, या तो अपने वर्तमान संगठनों या अन्य जगहों के भीतर।
अपस्किलिंग पेशेवरों को नेतृत्व के पदों पर चढ़ने में मदद करता है
डेटा खुद के लिए बोलता है – यूप्सलिंग केवल तकनीकी कौशल के बारे में नहीं है; यह नेतृत्व का टिकट है। ग्रेट लर्निंग रिपोर्ट से पता चलता है कि, पोस्ट-अप्सलिंग, लीडरशिप रोल्स दोगुनी हो गई, जबकि टीम प्रबंधन के पदों में 80%की वृद्धि हुई। एआई विशेषज्ञता अब केवल एक तकनीकी कौशल नहीं है – यह एक नेतृत्व अनिवार्य बन गया है। जैसे-जैसे व्यवसाय अपने डिजिटल परिवर्तन को तेज करते हैं, एआई क्षमताओं से लैस पेशेवर रणनीतिक पदों पर चढ़ रहे हैं, एआई-संचालित भविष्य की जटिलताओं के माध्यम से स्टीयरिंग संगठनों में।
वेतन पवन-अपगर्दी पोस्ट-अप्सलिंग
वित्तीय विकास कई पेशेवरों के लिए एक ड्राइविंग कारक है, और अपस्किलिंग इस यात्रा में एक उत्प्रेरक साबित हुआ है। ग्रेट लर्निंग डेटा से पता चलता है कि शुरुआती-कैरियर पेशेवरों (0-3 साल के अनुभव) ने एक खगोलीय 139% वेतन वृद्धि पोस्ट अपस्किलिंग को सुरक्षित किया। मध्य-कैरियर पेशेवरों (3-8 साल के अनुभव) ने एक दुर्जेय 93% की वृद्धि देखी, जबकि 8-12 वर्षों के अनुभव वाले लोगों ने 50% को बढ़ावा दिया। यहां तक कि वरिष्ठ पेशेवरों ने क्षेत्र में 12 वर्षों से अधिक के साथ, 41% की प्रभावशाली वृद्धि की। यह संदेश स्पष्ट है – मास्टरिंग एआई वित्तीय विकास और कैरियर दीर्घायु के लिए निश्चित मार्ग है।
अल्पकालिक लाभ पर कैरियर सुरक्षा
जबकि वेतन बढ़ोतरी एक सम्मोहक प्रोत्साहन है, एक मौलिक बदलाव चल रहा है। रिपोर्ट में कहा गया है कि 60% पेशेवरों ने न केवल वित्तीय लाभ के लिए, बल्कि अथक तकनीकी उथल -पुथल के युग में अपने कैरियर की सुरक्षा को मजबूत करने के लिए अपस्किलिंग का पीछा किया। केवल 13% केवल वेतन वृद्धि के लिए अपस्किल्ड, बढ़ते अहसास को रेखांकित करते हुए कि एआई विशेषज्ञता आधुनिक नौकरी बाजार में एक उत्तरजीविता कौशल है।
एआई करियर का भविष्य: प्रतिभा के लिए एक युद्ध
न केवल एआई जॉब मार्केट का विस्तार हो रहा है, बल्कि यह कुलीन प्रतिभा के लिए एक युद्ध के मैदान में भी बदल रहा है। व्यवसाय आक्रामक भर्ती रणनीतियों को तैनात कर रहे हैं, और असली विजेता वे होंगे जो अथक अपस्किलिंग के माध्यम से खुद को भविष्य में प्रूफ करते हैं।
आसन्न एआई जॉब बूम और अपेक्षित प्रतिभा की कमी वास्तविक हैं। इस युग में, अपस्किलिंग अब एक विकल्प या एक दरकिनार करने वाली सूची नहीं है-यह परिभाषित कारक है जो सफलता को अप्रचलन से अलग करता है। एआई क्रांति दरवाजे पर दस्तक दे रही है; जो लोग इसके साथ विकसित होते हैं, वे पनपेंगे, जबकि जो लोग अनुकूलन करने में विफल रहते हैं, उन्हें पीछे छोड़ दिया जाएगा।
