गेटी इमेजेजउन्होंने पिछले साल किसी भी अन्य के-पॉप गर्ल बैंड की तुलना में अधिक एल्बम बेचे हैं, दुनिया भर में उनके लाखों प्रशंसक हैं और यकीनन यह दक्षिण कोरिया के सबसे हॉट कृत्यों में से एक है।
हालाँकि, सरकार के अनुसार, न्यूज़ीन्स के सदस्य श्रमिक नहीं हैं।
देश के रोजगार और श्रम मंत्रालय ने बुधवार को समूह के एक सदस्य के खिलाफ कार्यस्थल उत्पीड़न के दावों को खारिज कर दिया और कहा कि मशहूर हस्तियों को देश के श्रम कानून के तहत श्रमिकों के रूप में नहीं देखा जाता है – और इसलिए वे समान अधिकारों के हकदार नहीं हैं।
इस फैसले की काफी आलोचना हुई है – और आश्चर्य की बात नहीं है – कुछ लोगों का कहना है कि यह उस उद्योग से आया नवीनतम मामला है जो अपने दंडात्मक कार्यक्रम और तीव्र प्रतिस्पर्धा के लिए जाना जाता है।
यह न्यूज़ीन्स पर आया नवीनतम घोटाला है, जो महीनों से अपने रिकॉर्ड लेबल, एडोर के साथ सार्वजनिक झगड़े में उलझा हुआ है।
सुपर शाइ, ओएमजी और सुपरनैचुरल जैसे स्लीक पॉप गानों के साथ, न्यूज़ीन्स पिछले साल दुनिया में आठवां सबसे अधिक बिकने वाला एक्ट था, और इस साल के एमटीवी अवार्ड्स में सर्वश्रेष्ठ समूह के लिए नामांकित किया गया था।
2022 में लेबल एडोर द्वारा गठित, समूह में पांच सदस्य हैं – मिंजी, हन्नी, डेनिएल, हेरिन और ह्येन – जिनकी उम्र 16 से 20 के बीच है।
यह घटना तब शुरू हुई जब 20 वर्षीय हन्नी और बैंड के अन्य चार सदस्यों ने 11 सितंबर को अचानक यूट्यूब लाइवस्ट्रीम के दौरान एडोर द्वारा उनके साथ किए जा रहे व्यवहार पर चिंता जताई।
बैंड के यूट्यूब वीडियो में, जिसे अब हटा दिया गया है, उन्होंने कार्यस्थल पर उत्पीड़न सहित अन्य दावे किए, जिसके परिणामस्वरूप हन्नी ने कहा कि वह संगीत उद्योग में बदमाशी के बारे में सुनवाई में गवाही देगी।
वियतनामी-ऑस्ट्रेलियाई गायिका, जिसका असली नाम फाम नगोक हान है, ने सांसदों से कहा कि उन्हें लगता है कि “कंपनी हमसे नफरत करती है”।
उन्होंने बताया कि हाइबे के वरिष्ठ सदस्य कैसे हैं उसे और उसके बैंडमेट्स को नज़रअंदाज़ किया गया और उनके प्रति उदासीनता बरती गई. उन्होंने यह भी आरोप लगाया कि एजेंसी के कर्मचारियों ने आंतरिक संचार ऐप पर न्यूज़ीन्स को बुरा-भला कहा और एक पत्रकार से एक लेख में समूह की रिकॉर्ड बिक्री को कम करने के लिए कहा।
हाइबे ने पहले आरोपों से इनकार किया था। एडोर के सीईओ, जो हाइब की सहायक कंपनी है, ने सुनवाई में कहा कि वह अपने कलाकारों को “अधिक बारीकी से सुनेगी”।
उनके आरोपों ने प्रशंसकों को कार्यस्थल पर बदमाशी के बारे में सरकार के पास याचिका दायर करने के लिए प्रेरित किया।
गेटी इमेजेजलेकिन बुधवार को, दक्षिण कोरिया के श्रम मंत्रालय ने इन दावों को खारिज कर दिया और कहा कि हन्नी द्वारा हस्ताक्षरित प्रबंधन अनुबंध की सामग्री और प्रकृति को देखते हुए, उसे देश के श्रम मानक अधिनियम के तहत श्रमिक नहीं माना जाता है।
चुंगवान ने कहा, “कर्मचारी माने जाने के लिए व्यक्तियों को श्रम मानक अधिनियम के तहत मानदंडों को पूरा करना होगा। इसमें निश्चित काम के घंटे और नियोक्ता के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण और नियंत्रण के तहत श्रम प्रदान करना शामिल है। गायकों सहित मशहूर हस्तियों को आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।” सियोल में युलचोन लॉ फर्म के वरिष्ठ भागीदार चोई ने समझाया।
स्थानीय रिपोर्टों के अनुसार, सरकार हन्नी की आय की प्रकृति का भी हवाला देती है, जिसे “मजदूरी के बजाय लाभ साझाकरण” माना जाता है, साथ ही यह भी कहा गया है कि वह रोजगार आयकर के बजाय व्यवसाय आयकर का भुगतान करती है।
एक विशेषज्ञ ने प्रतिक्रिया को “पूरी तरह से अनुचित और फिर भी आश्चर्यजनक” कहा है।
उनके अनुसार, के-पॉप मूर्तियों के लिए काम “भावनात्मक और शारीरिक रूप से थका देने वाला” है, क्योंकि वे “अविश्वसनीय रूप से लंबे समय तक काम करते हैं, अक्सर कई महीनों तक सप्ताह में सात दिन…[with] दक्षिण कोरिया में पुसान नेशनल यूनिवर्सिटी में कोरियाई और पूर्वी एशियाई अध्ययन के सहायक प्रोफेसर सीडरबॉफ़ सैजी कहते हैं, आराम की कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि नहीं है।
उनका तर्क है, “श्रमिकों का शोषण स्वीकार किया जाता है क्योंकि वे नियमित कर्मचारी नहीं हैं और कोई श्रमिक संघ नहीं है, या स्पष्ट रूप से हम अब देख सकते हैं, उनके लिए मानवीय कामकाजी परिस्थितियों की वकालत करने वाली कोई सरकारी एजेंसी नहीं है।”
श्री चोई का कहना है कि वर्तमान में दक्षिण कोरिया में मशहूर हस्तियों या कलाकारों के कामकाजी अधिकारों के लिए सुरक्षा प्रदान करने वाला कोई विशिष्ट कानून नहीं है, यह कहते हुए कि यह “मनोरंजन उद्योग में लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों के समाधान के लिए सुधारों की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करता है”।
श्री चोई कहते हैं, कलाकारों के कामकाजी अधिकारों की सुरक्षा के लिए जो उपाय किया जा सकता है, वह हॉलीवुड में टैलेंट एजेंसी अधिनियम के समान है, जिसके लिए प्रतिभा एजेंसियों को लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता होती है और अनुचित या शोषणकारी अनुबंधों पर रोक लगती है।
हालाँकि, वह कहते हैं कि “हालांकि टैलेंट एजेंसी अधिनियम के समान कानूनों को लागू करने के बारे में चर्चा हुई है, लेकिन अभी तक ऐसा कोई कानून नहीं बनाया गया है”।
‘मूर्तियाँ श्रमिक हैं’
बुधवार को, न्यू जीन्स के प्रशंसकों ने बैंड के समर्थन में हैशटैग “आइडल्सअरेवर्कर्स” के तहत रैली निकाली।
अन्य लोगों ने बताया कि निर्णय का कानूनी आधार था, क्योंकि मशहूर हस्तियों को तकनीकी रूप से कानून के तहत श्रमिकों के रूप में नहीं देखा गया था, लेकिन उन्होंने उद्योग में बड़े सुधारों का आह्वान किया।
एक्स पर एक उपयोगकर्ता ने कहा, “मुझे समझ में आया कि वे कार्यस्थल उत्पीड़न की कानूनी परिभाषा के लिए योग्य नहीं होने वाली भूमिका के बारे में क्या कह रहे हैं, लेकिन यह के-पॉप उद्योग में सुधार की आवश्यकता को दर्शाता है।”
हन्नी ने अभी तक सरकार के फैसले पर कोई टिप्पणी नहीं की है।
हाइब, जो बीटीएस और सेवेंटीन जैसे बड़े के-पॉप समूहों का प्रतिनिधित्व करता है, दक्षिण कोरिया की सबसे बड़ी संगीत फर्म है।
दक्षिण कोरिया का मनोरंजन उद्योग अपने उच्च दबाव वाले माहौल के लिए जाना जाता है, जहां मशहूर हस्तियों को उनकी उपस्थिति और व्यवहार पर सख्त मानकों का पालन किया जाता है।
