पीए मीडियासरकारी विभागों ने अगले साल शिक्षकों, एनएचएस कर्मचारियों और वरिष्ठ सिविल सेवकों सहित सार्वजनिक क्षेत्र के लाखों कर्मचारियों के लिए 2.8% वेतन वृद्धि की सिफारिश की है।
यूनियनों ने यह कहते हुए प्रतिक्रिया व्यक्त की कि प्रस्तावित वेतन वृद्धि बहुत कम है, साथ ही हड़ताल की धमकी भी दी गई।
ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन (बीएमए) ने कहा कि अगर “वेतन क्षरण” को संबोधित नहीं किया गया तो आगे की औद्योगिक कार्रवाई का “बहुत वास्तविक जोखिम” था, जबकि यूनिसन के हेल्गा पाइल ने कहा कि प्रस्ताव एक “कड़वी गोली” था।
सिफारिशों पर अब सार्वजनिक क्षेत्र की वेतन समीक्षा संस्थाएं विचार करेंगी।
न्याय सचिव शबाना महमूद ने इस बात पर जोर दिया कि सरकार का कदम सिर्फ “उस प्रक्रिया की शुरुआत” है।
उन्होंने कहा कि यूनियनों को उस “बेहद कठिन” वित्तीय पृष्ठभूमि को पहचानना चाहिए जो लेबर को कंजर्वेटिवों से विरासत में मिली है।
मुद्रास्फीति – जो समय के साथ कीमतों में बदलाव को मापती है – अगले वर्ष औसतन 2.6% रहने का अनुमान है।
सरकार ने कहा कि विभागों को 2025-26 और भविष्य में वेतन वृद्धि का वित्तपोषण अपने बजट से करना होगा।
इसमें कहा गया है कि हाल के वर्षों के विपरीत, यदि अनुशंसित वेतन पुरस्कार विभागों की क्षमता से अधिक हो तो कोई अतिरिक्त पैसा नहीं होगा।
सरकार ने कहा कि अधिकारियों को इस बात पर विचार करना होगा कि क्या अतिरिक्त लागत को अन्य बचत या उत्पादकता में सुधार के माध्यम से कवर किया जा सकता है।
बुधवार को, प्रधान मंत्री के प्रवक्ता ने कहा कि वेतन पुरस्कार करदाताओं के साथ-साथ श्रमिकों के लिए भी उचित होना चाहिए, “मुद्रास्फीति से आगे जाने के लिए वेतन पुरस्कारों को उत्पादकता में सुधार के साथ पूरा करना होगा।”
सत्ता जीतने के बाद, नई लेबर सरकार ने 2024-25 के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए मुद्रास्फीति से ऊपर वेतन वृद्धि की एक श्रृंखला को स्वीकार कर लिया, जिससे लंबे समय से चल रही हड़तालें समाप्त हो गईं।
बीएमए ने कहा कि 2025/26 के लिए अनुशंसित वेतन वृद्धि “दो साल की औद्योगिक कार्रवाई से अनसुलझे मुद्दों की खराब समझ का संकेत देती है”।
रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग के महासचिव और मुख्य कार्यकारी प्रोफेसर निकोला रेंजर ने वेतन सिफारिश को “गहरा अपमानजनक” बताया।
उन्होंने कहा, “सरकार ने आज नर्सिंग स्टाफ से कहा है कि उनकी कीमत प्रतिदिन 2 पाउंड अतिरिक्त है, जो एक कॉफी की कीमत से भी कम है।”
“उचित वेतन को संरचनात्मक सुधार के अनुरूप होना चाहिए। आइए अब सीधी बातचीत शुरू करें और विवादों और मतपत्रों को और बढ़ने से रोकें।”
हेल्गा पाइल ने बीबीसी के टुडे कार्यक्रम को बताया कि प्रस्तावों के कारण कर्मचारी एनएचएस छोड़ सकते हैं और “अविश्वसनीय रूप से कठिन सर्दी” से पहले मनोबल पर असर पड़ेगा।
शिक्षा विभाग ने कहा कि 2.8% वेतन वृद्धि “सरकार द्वारा सामना की जा रही चुनौतीपूर्ण वित्तीय पृष्ठभूमि के बावजूद शिक्षकों के वेतन की प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखेगी”।
हालाँकि, राष्ट्रीय शिक्षा संघ ने कहा कि यह “आवश्यक तत्काल कार्रवाई से काफी कम” है।
महासचिव डैनियल केबेडे ने कहा: “2010 के बाद से शिक्षक वेतन में वास्तविक रूप से पांचवें हिस्से से अधिक की कटौती की गई है, जिससे शिक्षकों के जीवन स्तर पर असर पड़ा है और अन्य स्नातक व्यवसायों के मुकाबले शिक्षण की प्रतिस्पर्धी स्थिति को नुकसान पहुंचा है।”
आठ वेतन समीक्षा निकाय सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले लगभग 45% लोगों के लिए वार्षिक वेतन पुरस्कार की सिफारिश करते हैं, हालांकि मंत्री अंतिम निर्णय लेते हैं और उनकी सिफारिशों को नजरअंदाज करने के लिए स्वतंत्र हैं।
वे कई स्रोतों से साक्ष्य लेते हैं, लेकिन यूनियनों ने तर्क दिया है कि निकायों के हाथ सरकार द्वारा निर्धारित बाधाओं से काफी हद तक बंधे हुए हैं, जिसमें विभागों के लिए उपलब्ध धन का समग्र स्तर भी शामिल है।
