एक अमेरिकी काउंटी, जिसे “साइट्रस उद्योग का दिल” कहा जाता है, अब बहुत से लोग वहां आने लगे हैं उपवन
टाम्पा और ऑरलैंडो के बीच स्थित पोल्क काउंटी, फ्लोरिडा में हैन्स सिटी कई अन्य दक्षिणी समुदायों की सूची में शामिल हो गया है, जो उच्च जनसंख्या वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं। अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, हैन्स सिटी में पिछले साल 30,000 नए निवासियों की वृद्धि देखी गई है, जिससे यह शीर्षक “” में से एक हो गया है।पूरे देश में सबसे गर्म प्रवास स्थल।”
(अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, हैन्स सिटी में पिछले साल 30,000 नए निवासियों की वृद्धि देखी गई है।)
“एक्स-बर्ब्स” के रूप में लेबल किए गए ये क्षेत्र आमतौर पर प्रमुख महानगरीय शहरों से 40-60 मील दूर हैं और जीवन के अधिक शांतिपूर्ण तरीके और “किफायती आवास” विकल्प प्रदान कर सकते हैं।
अन्ना, टेक्सास, फोर्ट मिल, एससी और लेबनान, टीएन अन्य हॉट स्पॉट में से हैं जिनकी उच्च जनसंख्या वृद्धि के लिए सराहना की जा रही है।
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2020 के बाद से इसकी जनसंख्या में एक तिहाई की वृद्धि हो रही है, और डलास से 45 मील उत्तर में स्थित, शहर को “आपका गृहनगर” कहा जाता है, अन्ना, TX, एक प्रेस विज्ञप्ति में साझा किया गया इस साल की शुरुआत में कहा गया था कि इसकी वृद्धि का श्रेय स्थान, आवास विकल्पों और आवासीय और वाणिज्यिक दोनों के लिए विकास योजनाओं को दिया जा सकता है।
जहां तक फोर्ट मिल में जनसंख्या वृद्धि का सवाल है, एससी में – जिसे दुनिया की सबसे तीखी मिर्च के मूल उत्पादक पकरबट पेपर कंपनी के घर के रूप में भी जाना जाता है – जो एक समय 24,514 थी, और अब 2020 के बाद से 37.2% की वृद्धि देखी गई है। एक स्थानीय अखबार के मुताबिक.
एक स्थानीय अखबार के अनुसार, एससी में फोर्ट मिल की जनसंख्या में 2020 से 37.2% की वृद्धि देखी गई है। (लोगान साइरस/एएफपी गेटी इमेजेज के माध्यम से)
टेनेसी के मध्य में, लेबनान 8.9% से बढ़ा जुलाई 2023 से जुलाई 2024 तक, जनसंख्या अब लगभग 48,000 निवासी है।
लेकलैंड आर्थिक विकास परिषद के वरिष्ठ उपाध्यक्ष कैटी वर्थिंगटन डेकर ने अपना स्पष्टीकरण दिया कि विशेष रूप से पोल्क काउंटी में “एक्स-बर्ब्स” क्यों फलफूल रहे हैं।
“लेकलैंड-विंटर हेवन एमएसए जिसमें फ्लोरिडा के सभी पोल्क काउंटी शामिल हैं, ने कई वर्षों से महत्वपूर्ण वृद्धि का अनुभव किया है, लेकिन पिछले चार वर्षों में इसमें तेजी आई है। हमारा मानना है कि त्वरित विकास आंशिक रूप से महामारी-युग की नीतियों में तेजी लाने के कारण है देश के अन्य हिस्सों की तुलना में फ्लोरिडा को फिर से खोलने से पोल्क काउंटी में व्यवसाय के प्रकारों की विविधता ने भी हमारी अर्थव्यवस्था को 2020 के बाद तेजी से वापस लौटने में योगदान दिया, क्योंकि हम कई अन्य क्षेत्रों की तरह पर्यटन पर निर्भर नहीं हैं। फ्लोरिडा हैं,” डेकर ने साझा किया।
डेकर ने आगे कहा, “राज्य के केंद्र में पोल्क काउंटी का स्थान फ्लोरिडा के समान मध्यम मौसम प्रदान करता है, लेकिन हमारे आसपास के मेट्रो बाजारों के लिए तुलनात्मक सामर्थ्य (औसत घर की कीमत ताम्पा और ऑरलैंडो से ~ 100K कम है), कम कर दरें, अन्य मेट्रो से कनेक्टिविटी के साथ कार, रेल या वाणिज्यिक हवाई सेवा द्वारा बाजार, और लेकलैंड में शहरी डाउनटाउन जीवनशैली से लेकर 55+ समुदायों तक, 554 झीलों तक, कृषि योग्य भूमि के कई क्षेत्रों तक जीवन की विविध गुणवत्ता की पेशकश।”
कोविड-19 ने कम आवास और रहने की लागत की तलाश में, घर से या कहीं और काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए विभिन्न समुदायों में अधिक प्रवासन की प्रवृत्ति को जन्म दिया। (स्टीफन वर्मुथ/ब्लूमबर्ग गेटी इमेजेज के माध्यम से)
अमेरिकी जनगणना ब्यूरो द्वारा कारणों में से एक के रूप में उद्धृत, COVID-19 ने किसी भी व्यक्ति के लिए विभिन्न समुदायों में अधिक प्रवासन की प्रवृत्ति ला दी है। घर से या कहीं और से काम करेंकम आवास और रहने की लागत की तलाश में।
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उस समय “ज़ूम टाउन” कहे जाने वाले कई अमेरिकी शहरों – जैसे बेंड, ओआर और एशविले, एनसी – में बड़ी आबादी में वृद्धि देखी गई क्योंकि कर्मचारी अपनी कंपनी और सहकर्मियों से जुड़ने के लिए ज़ूम जैसे टूल का उपयोग करने में सक्षम थे।
हालाँकि, जैसे कुछ प्रमुख कंपनियाँ कार्यालय वापसी नीति को बहाल करती हैंयह अज्ञात है कि घर से काम करने और “एक्स-बर्ब्स” में रहने का भविष्य क्या होगा।
“कार्यालय में वापसी की नीतियां निश्चित रूप से उन व्यक्तियों को प्रभावित कर सकती हैं जिन्होंने जीवन की गुणवत्ता का लाभ उठाने के लिए कहीं और रहने और दूर काम करने का विकल्प चुना है, मुझे लगता है कि पोल्क काउंटी और सेंट्रल फ्लोरिडा उन व्यक्तियों को रोजगार देने के लिए अच्छी स्थिति में हैं, उन्हें निर्णय लेना चाहिए रहने के लिए,” डेकर ने समझाया।
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डेकर ने आगे अपने विचार साझा करते हुए कहा कि क्या कार्यालय लौटना कंपनी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद होगा।
“हम व्यक्तिगत रूप से मानते हैं कि काम पर वापसी की नीतियां कंपनी की संस्कृति के साथ-साथ कर्मचारियों के दीर्घकालिक कैरियर विकास के लिए अनुकूल हैं। हालांकि, हमारा यह भी मानना है कि कर्मचारी लचीलेपन और कार्य-जीवन संतुलन पर अधिक ध्यान देने की मांग करते रहेंगे। यह तय करते समय कि वे कहाँ काम करते हैं। जिन नियोक्ताओं को यह एहसास हुआ कि वे अपने भर्ती प्रयासों में अधिक प्रतिस्पर्धी होंगे, वहां बहुत सीमित संख्या में कंपनियां हैं जो अभी भी राष्ट्रीय प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं। एक वर्ष के भीतर कार्यालय में समय या हाइब्रिड शेड्यूल महामारी की शुरुआत के बारे में,” डेकर ने निष्कर्ष निकाला।
