इस टेक्सास विश्वविद्यालय मेंस्वीकार किया जाना पदार्थ के ऊपर “मन” है।
ऑस्टिन विश्वविद्यालय (यूएटीएक्स) – “जागृत” विचारधारा के खिलाफ दबाव डालने के लिए मुक्त भाषण सिद्धांतों पर स्थापित – विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) नीतियों को खारिज कर रहा है, जिसे कुछ लोग एमईआई कहते हैं – योग्यता, उत्कृष्टता और बुद्धिमत्ता, और यह सिर्फ एक और तरीका है स्कूल उच्च शिक्षा को हिला रहा है.
विश्वविद्यालय के अध्यक्ष पैनो कानेलोस ने कहा, “हम दाखिले में इनमें से किसी को भी ध्यान में नहीं रखते हैं।” सीबीएस न्यूज को बताया नस्ल, जातीयता और लिंग का। “प्राथमिक चीज़ जिसमें हम रुचि रखते हैं वह मन है।”
केनेलोस के अनुसार, योग्यता, उत्कृष्टता और बुद्धिमत्ता (एमईआई) योग्यता और क्षमताओं पर केंद्रित है, विशेष रूप से “गहराई से सोचने की क्षमता” पर जोर देती है।
ऑस्टिन विश्वविद्यालय ‘निषिद्ध पाठ्यक्रम’ प्रदान करता है। छात्र उनकी प्रशंसा क्यों कर रहे हैं?
ऑस्टिन विश्वविद्यालय अधिक प्रगतिशील विश्वविद्यालयों के लिए मुफ़्त भाषण विकल्प प्रदान करता है। (आईस्टॉक, ऑस्टिन विश्वविद्यालय)
यह एक ऐसा विचार है जो बढ़ती विवादास्पद डीईआई नीतियों को पीछे धकेलता है जो प्रवेश और भर्ती प्रक्रियाओं में विशिष्ट जातीयताओं, नस्लीय पृष्ठभूमि या अन्य जनसांख्यिकी को प्राथमिकता देती हैं। एक समय यह अवधारणा कई कंपनियों और उच्च शिक्षा संस्थानों के बीच प्रमुख थी, लेकिन कुछ लोगों द्वारा इसकी उपस्थिति पर सवाल उठाए जाने के कारण यह अवधारणा लुप्त होती जा रही है।
उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा विश्वविद्यालय, अपने सभी DEI पदों को समाप्त कर दिया राज्य के कानून का अनुपालन करने के लिए इस वर्ष की शुरुआत में। टस्कलोसा में अलबामा विश्वविद्यालय सहित अलबामा के विश्वविद्यालयों ने भी राज्य के कानून का पालन करने के लिए अपने डीईआई कार्यालयों को भंग कर दिया।
कंपनियाँ भी डीईआई से पीछे हट रही हैं, जिनमें खुदरा दिग्गज वॉलमार्ट भी शामिल है, जो फोर्ड, जॉन डीरे, टोयोटा और अन्य जैसी कंपनियों के ऐसा करने के बाद इस सप्ताह इस प्रवृत्ति पर आगे बढ़ी।
डीईआई के आलोचकों का सुझाव है कि ऐसी नीतियां साख या अनुभव पर उपस्थिति और बुनियादी गुणों को प्राथमिकता देती हैं। हालाँकि, MEI आलोचकों की एक अलग चिंता है। “60 मिनट्स” के संवाददाता जॉन वर्थाइम ने टिप्पणी की कि यूएटीएक्स का छात्र निकाय “विशेष रूप से विविध” नहीं है क्योंकि उन्होंने कुछ स्कूल संस्थापकों के साथ प्रवेश नीति पर चर्चा की।
स्कूल संस्थापकों के अनुसार, ऑस्टिन विश्वविद्यालय में छात्रों को योग्यता के आधार पर प्रवेश दिया जाता है। (आईस्टॉक)
इसके संस्थापकों का कहना है कि यूएटीएक्स में विविधता अलग दिखती है।
ब्रिटिश-अमेरिकी इतिहासकार नियाल फर्ग्यूसन ने कहा, “हम बौद्धिक विविधता की प्रतिभा खोजने में संसाधन लगा रहे हैं। और यदि आप विविधता में रुचि रखते हैं, तो मैं आपको हमारे छात्रों की सामाजिक पृष्ठभूमि, हमारे छात्रों की पारिवारिक परिस्थितियों पर नजर डालने की सलाह देता हूं।” विश्वविद्यालय के संस्थापक समूह के एक अन्य सदस्य ने जवाब दिया।
इसके संस्थापकों में से एक हैं न्यूयॉर्क टाइम्स के पूर्व राय पत्रकार बारी वीस, जो अब स्वतंत्र साइट द फ्री प्रेस चलाते हैं, जो स्वतंत्र भाषण और बहस को महत्व देता है।
प्रवेश प्रक्रिया – और स्वयं स्कूल – हार्वर्ड, येल, कोलंबिया जैसे अत्यधिक वामपंथी झुकाव वाले विशिष्ट विश्वविद्यालयों और उनके सार्वजनिक प्रतिद्वंद्वियों के लिए एक अधिक रूढ़िवादी विकल्प प्रदान करते हैं, जिनमें से कुछ, जैसे कि फ्लोरिडा और अलबामा के विश्वविद्यालयों ने अपने आकार को छोटा कर दिया है या पूरी तरह से समाप्त कर दिया है। मौसम बदलते ही डीईआई विभाग।
नए अध्ययन से पता चलता है कि डीईआई की पहल ‘शत्रुतापूर्ण आरोपण पूर्वाग्रह’ पैदा कर रही है
DEI नीतियां स्वीकृति के लिए चुनिंदा समूहों को प्राथमिकता देकर नस्लीय और अन्य असमानताओं को समाप्त करना चाहती हैं। (आईस्टॉक)
वर्तमान में, यूएटीएक्स फलने-फूलने के लिए दानदाताओं की उदारता पर निर्भर है, लेकिन यह धारणा कि सभी दानकर्ता रूढ़िवादी बिजनेस मुगल हैं, त्रुटिपूर्ण है। वास्तव में, लेख के अनुसार, मुक्त भाषण नीति उदार दाता नादिन स्ट्रॉसन के अनुरूप है।
वह इस बात पर जोर देती हैं कि “सजा देने वाली अभिव्यक्ति” फायदे से ज्यादा नुकसान करती है। यूएटीएक्स में “घृणित भाषण” के बारे में एक सवाल का जवाब देते हुए उन्होंने कहा: “मेरी चिंता अंतर्निहित भेदभावपूर्ण रवैये को खत्म करने की कोशिश करना है। आप अभिव्यक्ति को दंडित करके ऐसा नहीं करते हैं। आप शिक्षा के माध्यम से ऐसा करते हैं।” अधिक भाषण के माध्यम सेकम नहीं है।”
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