अमेज़ॅन ने कार्यबल विविधता के संदर्भ को अपने से स्क्रब किया वार्षिक 10-के रिपोर्ट आज सुबह, बदलती राजनीतिक हवाओं के बीच विविधता और समावेश प्रथाओं से एक व्यापक कॉर्पोरेट रिट्रीट को दर्शाते हुए।
“ह्यूमन कैपिटल” शीर्षक वाली रिपोर्ट के एक हिस्से के तहत, सिएटल-एरिया टेक दिग्गज ने कहा, “हमारे कर्मचारी पृथ्वी की सबसे अधिक ग्राहक-केंद्रित कंपनी होने के हमारे मिशन के लिए महत्वपूर्ण हैं” और यह “पृथ्वी का सबसे अच्छा नियोक्ता बनने का प्रयास करता है।”
में पिछले साल की रिपोर्टइस खंड ने जारी रखा, “जैसा कि हम पृथ्वी के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता बनने का प्रयास करते हैं, हम निवेश और नवाचार, समावेश और विविधता, सुरक्षा, और सगाई पर ध्यान केंद्रित करते हैं और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर रखने के लिए।”
राष्ट्रपति ट्रम्प और उनके प्रशासन के रूप में विविधता के आसपास अपनी नीतियों को फिर से नामांकित करने के लिए कंपनी द्वारा अन्य चालों के साथ क्लॉज लाइनों का गायब होना सरकार में और संघीय रूप से समर्थित कार्यक्रमों में आक्रामक रूप से डीआई प्रयासों को समाप्त कर रहा है।
सीएनबीसी स्पॉट किया और बदलाव पर रिपोर्ट किया आज पहले।
परिवर्तन पर टिप्पणी करने के लिए कहा, एक अमेज़ॅन के प्रवक्ता ने गीकवायर को एक पैराग्राफ के लिए निर्देशित किया, जिसमें विविधता, इक्विटी और समावेश को संबोधित किया गया नीति -स्थान वेबपेज।
“हम एक विविध और समावेशी कंपनी बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो हमें अपने व्यापक ग्राहक आधार के लिए उत्पादों और सेवाओं की सर्वोत्तम श्रेणी बनाने में मदद करता है,” यह पढ़ता है, भाग में।
ट्रम्प के कार्यकारी आदेश में, शीर्षक से “अवैध भेदभाव को समाप्त करना और योग्यता-आधारित अवसर को बहाल करना,” वह एजेंसियों को संभावित जांच के लिए नौ बड़े निगमों, गैर -लाभकारी संस्थाओं, नींव, नींव, संघों और/या विश्वविद्यालयों की पहचान करने का निर्देश देता है। संगठनों को “डीईआई कार्यक्रमों या सिद्धांतों को रोकने के प्रयास में लक्षित किया जाएगा (चाहे वह विशेष रूप से ‘डीई’ या अन्यथा) जो अवैध भेदभाव या वरीयताओं का गठन करता है।”
बोइंग, मेटा, वॉलमार्ट, टारगेट और अन्य सहित निगमों ने हाल ही में वापस रोल किया है और कुछ मामलों में सार्वजनिक रूप से अपने विविधता कार्यक्रमों को खारिज कर दिया है।
अमेज़ॅन का दृष्टिकोण अधिक राजनयिक रहा है। दिसंबर में, कंपनी के नेतृत्व ने कर्मचारियों के साथ समाचार साझा किया कि इसके डीईआई प्रयासों के संबंध में, “हम पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को कम कर रहे हैं, और हम 2024 के अंत तक इसे पूरा करने का लक्ष्य रखते हैं।”
यह संदेश कैंडी कैस्टबेरी, अमेज़ॅन के समावेशी अनुभवों और प्रौद्योगिकी (IXT) के उपाध्यक्ष से आया था, जिन्होंने पहले वैश्विक विविधता, इक्विटी और समावेश के उपाध्यक्ष का शीर्षक रखा था।
अपने संदेश में, कैस्टबेरी ने इस बात पर जोर दिया कि दुनिया भर में ग्राहकों की सेवा करने के लिए, अमेज़ॅन को “लाखों कर्मचारियों और भागीदारों की आवश्यकता थी जो हमारे ग्राहकों और समुदायों को दर्शाते हैं। हम उन ग्राहकों के प्रतिनिधि बनने का प्रयास करते हैं और एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करते हैं जो सभी के लिए समावेशी हो। ”
जबकि भाषा और प्रोग्रामिंग विविधता-केंद्रित प्रयासों से पीछे हटते हुए दिखाई देते हैं, यह जानना मुश्किल है कि यह अपने कार्यबल के लिए कैसे खेल रहा है।
उदाहरण के लिए, इस सप्ताह अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जस्सी की हरकतें। गुरुवार को, जस्सी ने ब्लैक हिस्ट्री मंथ की शुरुआत के जश्न में अमेज़ॅन के कर्मचारी के नेतृत्व वाले ब्लैक कर्मचारी नेटवर्क (बेन) के साथ एक फोटो ऑप के लिए पोज़ दिया।
Jassy तस्वीरें पोस्ट कीं लिंक्डइन पर, समूह की प्रशंसा करते हुए।
“हम भाग्यशाली हैं कि बिल्डरों और नेताओं की एक जबरदस्त टीम है जो अमेज़ॅन को मजबूत बनाते हैं और हमें सभी ग्राहकों के लिए तेजी से और बेहतर तरीके से नया करने में मदद करते हैं,” जस्सी ने कहा। “बेन और सभी अश्वेत नेताओं और दूरदर्शी के आभारी हैं जिनके काम ने हमारे समाज और संस्कृति को आकार देना जारी रखा है।”
उनकी पोस्ट ने कृतज्ञता की कई टिप्पणियों को प्राप्त किया, जिसमें से एक भी शामिल है एंजेलिना हावर्डअमेज़ॅन वेब सेवाओं के साथ एक प्रबंधक।
“इस वार्षिक उत्सव में आपको हमेशा खुशी होती है। इसका मतलब यह है कि जब नेता सिर्फ यह नहीं कहते हैं कि वे परवाह करते हैं, लेकिन दिखाते हैं और संलग्न होते हैं, ”हॉवर्ड ने जस्सी को लिखा। “बेन के आपके निरंतर समर्थन और कर्मचारियों के साथ जुड़ने के लिए समय बनाने के लिए धन्यवाद। आपकी प्रतिबद्धता और जानबूझकर वास्तव में एक फर्क पड़ता है! ”
