अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जस्सी का कुल मुआवजा 2024 में $ 40.1 मिलियन तक पहुंच गया, जो कि बड़े पैमाने पर कंपनी के शेयर मूल्य में मजबूत लाभ के कारण था जिसने वर्ष के दौरान निहित शेयरों के मूल्य को बढ़ावा दिया।
मुआवजा आंकड़ा, गुरुवार सुबह का खुलासा किया कंपनी का वार्षिक प्रॉक्सी स्टेटमेंटपूर्व वर्ष में $ 29.2 मिलियन से 37% ऊपर था।
हालांकि जस्सी ने कम शेयरों को निहित किया – 2024 में 2023 में 211,000 की तुलना में 2023 में 225,340 की तुलना में – उन शेयरों का मूल्य तेजी से बढ़कर 38.5 मिलियन डॉलर हो गया, जो कि अमेज़ॅन के स्टॉक लाभ के कारण एक साल पहले $ 27.8 मिलियन से बढ़कर था।
JASSY के कुल मुआवजे के अन्य घटक:
- बेस पे, जो $ 365,000 पर अपरिवर्तित था।
- कंपनी 401 (के) योगदान कुल $ 6,900।
- $ 1.12 मिलियन की व्यक्तिगत सुरक्षा लागत, 2023 में $ 986,164 से।
- एक आवश्यक हार्ट-स्कॉट-रोडिनो (एचएसआर) अधिनियम फाइलिंग शुल्क के लिए $ 105,000, जिसे अमेज़ॅन ने जस्सी की ओर से भुगतान किया था।
2024 में अमेज़ॅन का स्टॉक 40% से अधिक कूद गया, जिससे व्यापक बाजार को पछाड़ दिया गया। लाभ अपने क्लाउड व्यवसाय में मजबूत वृद्धि और एआई में प्रगति के साथ हुआ।
(कंपनी के शेयर इस वर्ष अब तक 13% से अधिक कम हैं – राष्ट्रपति ट्रम्प से हाल ही में टैरिफ घोषणाओं के बाद बाजार के बाकी हिस्सों के साथ एक डुबकी और आंशिक वसूली सहित।)
2024 में निहित शेयरों में जस्सी की गिरावट ने निहित अनुसूची के लिए प्रतिबिंबित किया 10 साल का इक्विटी अनुदान जब वह 2021 में अमेज़ॅन के दूसरे सीईओ बने, तो उन्हें सम्मानित किया गया, जो संस्थापक जेफ बेजोस को भूमिका में सफल रहे।
वह अनुदान, जो मूल रूप से $ 212 मिलियन का मूल्य रखता है, अमेज़ॅन के प्रदर्शन की परवाह किए बिना 2031 के माध्यम से निहित है – एक संरचना जिसने कुछ शेयरधारकों और प्रॉक्सी सलाहकार फर्मों से जांच की है।
शेयर की कीमत में दीर्घकालिक लाभ के कंपनी के लक्ष्य को संतुलित करने के लिए, प्रत्येक वर्ष, डिजाइन द्वारा, शेयरों की संख्या में गिरावट आई।
प्रॉक्सी के अनुसार, जस्सी को 2024 में कोई नया स्टॉक अनुदान नहीं मिला, और उसे 2021 स्टॉक अनुदान के बाद से कोई भी प्राप्त नहीं हुआ है।
प्रॉक्सी फाइलिंग में एक वेतन अनुपात प्रकटीकरण के तहत, एक एसईसी फॉर्मूला का उपयोग करते हुए, अमेज़ॅन ने कहा कि जस्सी के बेस पे और अन्य मुआवजे (मुख्य रूप से सुरक्षा) $ 1,596,889 के लिए $ 1,596,889 के लिए, $ 37,181 के एक औसत कर्मचारी मुआवजे के साथ तुलना में, सीईओ को छोड़कर, सभी पूर्ण और अंशकालिक स्थायी और अस्थायी कर्मचारियों के लिए)।
एक साल पहले 37: 1 के अनुपात के साथ तुलना में 43: 1 के एक कथित वेतन अनुपात में अनुवाद किया गया था। अनुपात में वृद्धि बड़े पैमाने पर सुरक्षा लागत और नए एचएसआर फाइलिंग शुल्क के कारण हुई थी। अमेरिका में, कंपनी का औसत वार्षिक कुल मुआवजा एक साल पहले $ 45,613 से बढ़कर $ 47,990 हो गया।
