पहले चेतावनी के बाद कि वह जांच करने की योजना बनाई डिज्नी और एबीसी अपनी विविधता, इक्विटी और समावेशन नीतियों पर, एफसीसी ने गुरुवार को इस मामले के बारे में पूछताछ करते हुए सीईओ बॉब इगर को एक पत्र भेजा।
“जब डिज़नी ने एक प्रतिष्ठित अमेरिकी कंपनी के रूप में शुरुआत की, तो यह हाल ही में डीई में चला गया,” अध्यक्ष ब्रेंडन कार ने शुक्रवार को एक्स शेयरिंग पर एक पोस्ट में लिखा पत्र। “मैं चिंतित हूं कि उनकी डीईआई प्रथाएं भेदभाव के आक्रामक रूपों पर एफसीसी निषेध का उल्लंघन कर सकती हैं।”
हालांकि कैर ने स्वीकार किया कि डिज्नी के पास है हाल ही में वापस चला गया इसके कुछ डीईआई कार्यक्रमों में, उनके पत्र में कहा गया है कि सार्वजनिक रिपोर्ट और व्हिसलब्लोअर दस्तावेजों के कारण “महत्वपूर्ण चिंताएं” बनी हुई हैं, जो कंपनी के डीईआई प्रथाओं की “एक परेशान करने वाली तस्वीर” पेंट करते हैं।
कैर ने कम से कम एक खाते का हवाला दिया, जहां एक डिज्नी कर्मचारी ने कंपनी के फैसले को “लॉन्च करने के लिए कहा, जो कि नस्लीय रूप से अलग -अलग आत्मीयता समूहों और रिक्त स्थान को अलग करने के लिए राशि होगी।”
उन्होंने कंपनी की “रीमैगिन टुमॉरो” पहल पर भी निशाना साधा, जो उन्होंने कहा कि “अपने डीईआई मिशन को आगे बढ़ाने के लिए एक तंत्र,” और एबीसी के समावेशन मानकों का तर्क है कि वे “नियमित और आठवैज्ञानिकों के साथ -साथ खरीदारी करने के लिए 50% या अधिक से अधिक के लिए तैयार होने के लिए” उत्पादन के हर स्तर पर नस्लीय और पहचान कोटा को मजबूर कर सकते हैं ” पहचान। इसके अतिरिक्त, उन्होंने दावा किया कि कार्यकारी बोनस को डीईआई प्रदर्शन से बंधा हुआ है और एबीसी ने रेस-आधारित हायरिंग डेटाबेस और प्रतिबंधित फैलोशिप का उपयोग जनसांख्यिकीय समूहों का चयन करने के लिए किया है।
डिज्नी ने हाल ही में कहा कि यह होगा अपनी “रीमैगिन कल” पहल को समाप्त करें। हालांकि, कंपनी के शेयरधारकों ने एक प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए मतदान किया, जो कंपनी की भागीदारी को समाप्त कर देगा मानवाधिकार अभियान की कॉर्पोरेट समानता सूचकांकएक सर्वेक्षण जो अपनी वार्षिक बैठक में LGBTQ+ कार्यस्थल समानता से संबंधित कॉर्पोरेट नीतियों और प्रथाओं को मापता है। एक प्रारंभिक टैली के अनुसार, डिज़नी के बोर्ड ने प्रस्ताव के खिलाफ और उसके शेयरधारकों ने केवल 1% मतदान के पक्ष में केवल 1% मतदान के साथ सिफारिश की।
“हालांकि आपकी कंपनी ने हाल ही में कुछ बदलाव किए हैं कि कैसे आईटी कुछ प्रयासों को ब्रांड करता है, यह स्पष्ट नहीं है कि अंतर्निहित नीतियां मौलिक तरीके से बदल गई हैं – और न ही यह कि पिछले प्रथाओं ने प्रासंगिक एफसीसी नियमों का अनुपालन किया है,” पत्र जारी रखा। “जैसा कि मैंने स्पष्ट किया है, भेदभाव के आक्रामक रूपों को बढ़ावा देने से संघीय कानून की किसी भी उचित व्याख्या के साथ वर्ग नहीं किया जा सकता है। ऐसा करना केवल अमेरिकियों को कानून के तहत निष्पक्ष और समान उपचार के लिए उनके अधिकारों से वंचित करता है।”
कैर ने एफसीसी के प्रवर्तन ब्यूरो को डिज्नी और एबीसी के डीईआई कार्यक्रमों, नीतियों और प्रथाओं का लेखा -जोखा प्राप्त करने के लिए कहा है, पत्र में यह देखते हुए कि यह अधिक बारीकियों के साथ पालन करेगा।
डिज्नी के प्रवक्ता ने TheWrap को बताया, “हम संघीय संचार आयोग के पत्र की समीक्षा कर रहे हैं, और हम इसके सवालों के जवाब देने के लिए आयोग के साथ जुड़ने के लिए तत्पर हैं।”
डिज्नी में कैर का नवीनतम शॉट इस साल की शुरुआत में इगर को एक पत्र लिखने के बाद आता है, चेतावनी देते हुए कि वह स्थानीय प्रसारण टीवी स्टेशनों के साथ कंपनी की गाड़ी वार्ता की निगरानी करेगा।
उस समय, उन्होंने एबीसी पर “लंबे समय से आयोजित संबद्धता को समाप्त करने के खतरे के तहत स्थानीय प्रसारण टीवी स्टेशनों से वित्तीय और परिचालन रियायतें निकालने का प्रयास करने का आरोप लगाया, जिसके परिणामस्वरूप प्रसारण समाचार और सामग्री के स्थानीय उपभोक्ताओं के लिए ब्लैकआउट और अन्य नुकसान हो सकता है।”
एफसीसी भी एक “समाचार विरूपण” शिकायत को बहाल किया राष्ट्रपति की बहस के दौरान डोनाल्ड ट्रम्प के नेटवर्क के तथ्य-जाँच पर एबीसी संबद्ध WPVI-TV के खिलाफ। डिज्नी अलग से पहुंच गया ट्रम्प के साथ $ 15 मिलियन का निपटान मानहानि के लिए नेटवर्क और उसके लंगर जॉर्ज स्टेफानोपोलोस पर मुकदमा करने के बाद।
डिज्नी में अपनी DEI जांच के अलावा, Carr ने अलग -अलग जांच शुरू की है Nbcuniversal अभिभावक comcast और वेरिज़ोन। वह भी एम एंड ए को ब्लॉक करने की धमकी दी किसी भी कंपनी द्वारा जो देई को गले लगाती है।
