प्रस्ताव देंएक लोकप्रिय प्रयुक्त सामान बाज़ार के पीछे सिएटल-क्षेत्र की कंपनी, लाभदायक बने रहने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या में 22% की कटौती कर रही है क्योंकि वह नई उत्पाद श्रृंखलाओं में विस्तार करना चाहती है।
स्टाफ़ के लिए एक ज्ञापन में, जिसे आप नीचे पूरा पढ़ सकते हैं, ऑफ़रअप सीईओ टोड डनलप प्रोग्रामेटिक विज्ञापन दरों जैसे व्यापक आर्थिक रुझानों का हवाला दिया गया, जिसने कंपनी की कुछ राजस्व लाइनों को प्रभावित किया।
उन्होंने लिखा, “हालांकि हमारी बैलेंस शीट में अभी भी काफी नकदी है, लेकिन इस समय लाभदायक बने रहना महत्वपूर्ण है।”
कंपनी ने छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों की संख्या का खुलासा नहीं किया। इसके अनुसार, ऑफरअप में लगभग 500 कर्मचारी हैं Linkedin.
प्रभावित कर्मचारियों को फरवरी के अंत तक विच्छेद और स्वास्थ्य लाभ प्राप्त होंगे। कंपनी कैरियर परिवर्तन और नौकरी प्लेसमेंट सेवाएं प्रदान कर रही है।
2011 में स्थापित, ऑफरअप क्रेगलिस्ट, ईबे, फेसबुक और अन्य मार्केटप्लेस के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करता है जहां उपयोगकर्ता सामान खरीदते और बेचते हैं। कंपनी का कहना है कि वह अपने प्लेटफॉर्म पर सालाना 30 मिलियन लेनदेन की सुविधा देती है और वर्तमान में नंबर 3 पर हैगीकवायर 200पेसिफ़िक नॉर्थवेस्ट स्टार्टअप्स का हमारा सूचकांक। यह आंशिक रूप से राजस्व उत्पन्न करता है विक्रेताओं से शुल्क लेना प्रीमियम सुविधाओं और व्यापक पहुंच के लिए।
ऑफ़रअप प्रयुक्त वस्तुओं से आगे और “स्थानीय वाणिज्य” जैसे क्षेत्रों में विस्तार करने के लिए बीज बो रहा है नौकरी पोस्टिंगघटनाएँ, घरेलू सेवाएँऔर अधिक।
डनलप ने मेमो में लिखा, “स्पष्ट होने के लिए, आपके स्थानीय समुदाय में सामान और ऑटो पर शानदार डील ढूंढना ऑफरअप का मूल रहेगा।” “लेकिन हमारे पास स्पष्ट संकेत है कि सरल, विश्वसनीय और सुरक्षित दृष्टिकोण जिसने हमें माल और ऑटो में सफल बनाया है, उसे अतिरिक्त स्थानीय पेशकशों में बढ़ाया जा सकता है, और वे एक्सटेंशन हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए बेहतर अनुभव और बेहतर मूल्य बनाएंगे।”
उच्च ब्याज दरों और अधिक सतर्क खर्चों के बीच 2022 और 2023 के दौरान छंटनी ने तकनीकी उद्योग को बुरी तरह प्रभावित किया। पिछले वर्ष 260,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था, और इस वर्ष अब तक लगभग 150,000 को नौकरी से हटा दिया गया है।छंटनी.fyi.
एक्सबॉक्स और बुकिंग.कॉम के पूर्व कार्यकारी डनलप ने ऑफरअप के संस्थापक और पूर्व सीईओ निक हुजर का स्थान लिया 2021 में. हुज़ार अब नेतृत्व कर रहे हैं एक गुप्त नया ईवी चार्जिंग स्टार्टअपजूसर एनर्जी।
नीचे कर्मचारियों के लिए डनलप का ज्ञापन पढ़ें।
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ऑफ़रअप टीम
मैं आज कुछ कठिन समाचार लेकर आप तक पहुंच रहा हूं। सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, हमने 2025 और उससे आगे के लिए अपने लक्ष्यों और रणनीति के साथ बेहतर तालमेल बिठाने के लिए अपनी टीम को पुनर्गठित करने का निर्णय लिया है। दुर्भाग्य से, उस पुनर्गठन के हिस्से के रूप में, हम अपनी टीम का आकार कम कर देंगे। ऑफ़रअप प्रबंधकों और हमारी पीपल टीम ने अभी-अभी हमारे सहयोगियों के साथ बैठक पूरी की है जो जाने वाले हैं, इसलिए मैं परिवर्तनों के लिए कुछ संदर्भ प्रदान करने के लिए आप में से बाकी लोगों से संपर्क करना चाहता था।
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, मैं अपने दिवंगत सहयोगियों को धन्यवाद देना चाहता हूं। उनमें से कई मजबूत योगदानकर्ता हैं जिन्होंने ऑफरअप और उसके उपयोगकर्ताओं पर बड़ा प्रभाव डाला है। अधिकांश मामलों में, वे ऐसी भूमिकाओं में थे जिनके बारे में हमने निर्धारित किया था कि वे हमारी भविष्य की योजनाओं के लिए आवश्यक नहीं हैं, और जबकि मैं चाहता हूँ कि हमारी वृद्धि उनके लिए नई भूमिकाएँ बनाने के लिए पर्याप्त हो, लेकिन वर्तमान में ऐसा नहीं है। हम जानते हैं कि उनकी अगली भूमिकाओं में भी उनका इसी तरह सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और हम उन्हें शुभकामनाएं देते हैं।
यह महत्वपूर्ण है कि हम जाने वालों के साथ निष्पक्ष और अपने मूल्यों के अनुसार व्यवहार करें। हम अपने प्रस्थान करने वाले सहयोगियों को निम्नलिखित प्रदान कर रहे हैं:
- पृथक्करण – छुट्टियाँ इस संक्रमण के लिए एक कठिन समय है, इसलिए हम फरवरी के अंत तक उनके वेतन के बराबर राशि में विच्छेद प्रदान करेंगे। उन्हें भी हमारे बाकी कर्मचारियों के समान ही अवकाश बोनस मिलेगा।
- स्वास्थ्य देखभाल – हम फरवरी 2025 तक COBRA कवरेज की पूरी लागत को कवर करेंगे।
- विस्थापन सेवाएँ – हमारे दिवंगत सहकर्मियों को एक ऐसी कंपनी के माध्यम से कैरियर सेवाओं तक पहुंच प्राप्त होगी जो कैरियर परिवर्तन और नौकरी प्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करती है।
- लैपटॉप – हम सभी को अपने ऑफ़रअप-जारी किए गए कंप्यूटर बिना किसी कीमत के रखने की अनुमति दे रहे हैं।
प्रभावित लोगों में से अधिकांश के लिए, आज ऑफरअप में उनका आखिरी दिन है। कुछ चयनित कर्मचारी अगले कुछ महीनों में परिवर्तन में सहायता के लिए बने रहने पर सहमत हुए हैं। सभी मामलों में, मैं व्यक्तिगत रूप से हमारे दिवंगत सहयोगियों द्वारा प्रदर्शित समर्पण और व्यावसायिकता की सराहना करता हूं, और मैं आप सभी से उन्हें धन्यवाद देने में मेरे साथ शामिल होने के लिए कहता हूं।
पुनर्गठन और रणनीति के संबंध में, हम कल सर्व-टीम बैठक में विशिष्टताओं पर अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे। मैं आज बहुत अधिक विस्तार में नहीं जाना चाहता क्योंकि आज समायोजन का दिन है, और भविष्य पर ध्यान केंद्रित करने से पहले मैं आप सभी को थोड़ा समय देना चाहता हूं।
जैसा कि कहा गया है, मैं आगे बढ़ने की योजना में कुछ उच्च-स्तरीय अंतर्दृष्टि प्रदान करूंगा ताकि आप आश्चर्यचकित न रहें।
हमने पिछले कई महीनों में C2C स्थानीय वस्तुओं के बाज़ार से वर्गीकृत और स्थानीय कनेक्शन के लिए एक व्यापक मोबाइल प्लेटफ़ॉर्म में अपने चल रहे संक्रमण के बारे में बात की है। हमने ऑफ़रअप के लिए इस विकसित अवधारणा में कुछ चरणों का परीक्षण किया है, और परिणाम बहुत उत्साहजनक हैं। स्पष्ट रूप से कहें तो, आपके स्थानीय समुदाय में वस्तुओं और ऑटो पर बढ़िया डील ढूंढना ऑफ़रअप का मूल रहेगा। लेकिन हमारे पास स्पष्ट संकेत है कि जिस सरल, विश्वसनीय और सुरक्षित दृष्टिकोण ने हमें माल और ऑटो में सफलता दिलाई है, उसे अतिरिक्त स्थानीय पेशकशों में बढ़ाया जा सकता है, और वे एक्सटेंशन हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए बेहतर अनुभव और बेहतर मूल्य बनाएंगे।
नौकरियों, सेवाओं, रियल एस्टेट किराये, स्थानीय कार्यक्रमों, समुदाय और अन्य स्थानीय कनेक्शन अनुभवों के लॉन्च के साथ, हम दिखा रहे हैं कि कई क्षेत्रों में “स्थानीय” के लिए ऑफ़रअप दृष्टिकोण की मांग है। मैं पिछले वर्ष जोड़े गए ऑफ़रअप बिज़नेस ऑफर पर स्थानीय व्यापारियों की प्रतिक्रिया से भी चकित रह गया हूँ। हमारे स्थानीय व्यापारी ग्राहकों द्वारा ऑफ़रअप पर देखी गई सफलता के बारे में कई सकारात्मक प्रशंसापत्र दर्शाते हैं कि हम उन लोगों और संगठनों पर कितना बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं जो हमारे समुदायों को आगे बढ़ने में मदद करते हैं।
मैं वास्तव में ऑफ़रअप को विकसित करने के लिए इन अवसरों का लाभ उठाना चाहता हूँ। ऐसा करने के लिए, हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि (1) हमारे पास निवेश के लिए पर्याप्त संसाधन होंगे, और (2) कि हम इसे जिम्मेदारी से और लाभप्रद रूप से कर सकते हैं। जबकि 2023 ऑफरअप के लिए एक महान वर्ष था और हमने राजस्व वृद्धि और ईबीआईटीडीए लाभप्रदता का हमारा पहला वर्ष देखा, 2024 में, हमारी कुछ विरासत राजस्व लाइनों पर व्यापक आर्थिक प्रभाव, विशेष रूप से प्रोग्रामेटिक विज्ञापन दरों के प्रभाव ने हमें थोड़ा पीछे खिसका दिया है। लाल रंग में. हालाँकि हमारी बैलेंस शीट में अभी भी काफी नकदी है, लेकिन इस समय लाभदायक बने रहना महत्वपूर्ण है। हमारी कहानी को अधिक उपयोगकर्ताओं तक फैलाने में निवेश करना भी महत्वपूर्ण है, और मैं उपयोगकर्ता वृद्धि और ब्रांड जागरूकता की दिशा में अधिक संसाधन लगाना चाहता हूं। हालाँकि, मैं विवेकपूर्ण और लाभप्रद रूप से निवेश करना चाहता हूँ और पुनर्गठित संगठन हमें ऐसा करने की अनुमति देगा।
संक्षेप में, हम अपने उपयोगकर्ताओं को ऑफ़रअप पर अधिक बार वापस आने के लिए और अधिक कारण प्रदान करना चाहते हैं, हम एक ऐसी ताकत बनना चाहते हैं जो हमारे स्थानीय समुदायों को मजबूत और जोड़ती है, और हम यह सुनिश्चित करने में निवेश करना चाहते हैं कि अधिक उपयोगकर्ता जानें कि ऑफ़रअप उनकी कैसे मदद कर सकता है उनके रोजमर्रा के जीवन में.
मैं कल आपके साथ इस बारे में और अधिक जानकारी साझा करने के लिए उत्सुक हूं कि कैसे हमारी नई संरचना हमें उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम बनाएगी।
टॉड
