नेवादा गेमिंग कंट्रोल बोर्ड ने इसे खारिज करने के लिए लास वेगास में अमेरिकी जिला न्यायालय में एक प्रस्ताव दायर किया है नस्लीय भेदभाव का मुकदमा नियंत्रण बोर्ड के एक पूर्व विभाग प्रमुख द्वारा सितंबर में लाया गया।
नियंत्रण बोर्ड का प्रतिनिधित्व करने वाले नेवादा अटॉर्नी जनरल के कार्यालय ने कहा कि जैमे ब्लैक द्वारा लाई गई शिकायत निराधार है और अदालत से इसे खारिज करने के लिए कहा।
“उसके दावों की अतिरेक और व्यापकता के बावजूद, ब्लैक के सभी प्रतिशोध के दावे एक प्रशंसनीय दावा बताने में विफल रहे क्योंकि शिकायत में पर्याप्त रूप से आरोप नहीं लगाया गया है कि वह (नियंत्रण बोर्ड सदस्य ब्रिटनी वॉटकिंस) किसी भी कार्रवाई में शामिल थी जो शीर्षक VII के तहत संरक्षित आचरण थी। नागरिक अधिकार अधिनियम),” खारिज करने का प्रस्ताव कहता है।
नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII लोगों को जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव से बचाता है और नियोक्ताओं, रोजगार एजेंसियों, श्रमिक संगठनों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर लागू होता है।
24 अक्टूबर को दायर प्रस्ताव में कहा गया है, “इसी तरह, वह ऐसे किसी भी तथ्य पर आरोप लगाने में विफल रही जो प्रतिकूल कार्य वातावरण के दावे का समर्थन कर सके।”
ब्लैक, 2014 से एक नियंत्रण बोर्ड कर्मचारी और जून 2017 में प्रशासन प्रभाग के प्रमुख के रूप में नियुक्त की गई, ने अपने मुकदमे में कहा कि उस पर वॉटकिंस, जो ब्लैक है, द्वारा भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं में शामिल होने के लिए दबाव डाला गया था, जब उसने विरोध किया तो उसने शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को बढ़ावा दिया।
नियंत्रण बोर्ड के प्रतिनिधियों ने न्यायाधीश मिरांडा डू द्वारा सुनवाई किए जा रहे मामले में मुकदमे या प्रतिक्रिया के बारे में कोई और टिप्पणी नहीं की।
प्रस्ताव में कहा गया है, “बोर्ड नियुक्ति में समान अवसर के लिए प्रतिबद्ध है और यह सबसे उपयुक्त और योग्य उम्मीदवार का चयन करने के लिए डिज़ाइन की गई नियुक्ति के अलावा किसी अन्य नियुक्ति प्रक्रिया में कभी शामिल नहीं हुआ है।” “शिकायत में ब्लैक द्वारा लगाए गए आरोप निराधार हैं।”
ब्लैक के रेनो वकील ने कहा कि वह प्रस्ताव की समीक्षा कर रहे हैं।
ब्लैक ने तब से नेवादा लेजिस्लेटिव काउंसिल ब्यूरो में नौकरी कर ली है।
रिचर्ड एन. वेलोट्टा से संपर्क करें rvelotta@reviewjournal.com या 702-477-3893. अनुसरण करना @रिकवेलोटा एक्स पर.
