नेवादा गोल्ड माइंस के खिलाफ दायर एक क्लास-एक्शन मुकदमे में दावा किया गया है कि एल्को ऑपरेशन कर्मचारियों को ओवरटाइम सहित सभी समय के काम का भुगतान करने में विफल रहता है।
नेवादा के अमेरिकी जिला न्यायालय में एनजीएम कर्मचारियों, काइल विबेन और ऑस्टिन स्टॉकस्टिल द्वारा दायर मुकदमे में दावा किया गया है कि खदान के लिए कर्मचारियों को पार्किंग स्थल से खदान तक कंपनी शटल लेने की आवश्यकता होती है, जिसमें प्रत्येक रास्ते पर एक घंटा 20 मिनट लगते हैं। लेकिन कंपनी यात्रा के समय को बिना मुआवजे वाला और “समय से हटकर” मानती है।
इसके अतिरिक्त, शिफ्ट से पहले और बाद में बिताया गया सारा समय, जिसमें सुरक्षात्मक गियर पहनना और बाहर आना, उपकरण इकट्ठा करना और दूर रखना, “लाइन आउट” बैठकों में भाग लेना और कपड़े धोना शामिल है, को “ऑफ द क्लॉक” माना जाता है। 22 अक्टूबर को दायर मुकदमे में कर्मचारियों ने कहा कि ये खदानों में प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक “मुख्य कार्य कर्तव्य” हैं और प्रत्येक दिन लगभग 15 से 45 मिनट लगते हैं, जिसमें उन्हें मुआवजा नहीं दिया जाता है।
मुकदमे में दावा किया गया है कि खदान के अंदर रहते हुए, श्रमिकों को भोजन अवकाश या आराम की अवधि लेने की अनुमति नहीं है और उन्हें अपनी पूरी पाली में काम करना पड़ता है।
मुकदमे पर टिप्पणी के लिए एनजीएम से तत्काल संपर्क नहीं हो सका।
सूट और खदान की वेबसाइट के अनुसार, एनजीएम “दुनिया का सबसे बड़ा सोना उत्पादक परिसर” है।
वादी अवैतनिक वेतन की मांग कर रहे हैं, जिसमें ओवरटाइम वेतन, परिसमाप्त क्षति, वैधानिक क्षति और उपलब्ध अन्य दंड शामिल हैं।
मुकदमे में कहा गया है, “एनजीएम मानता है कि वादी और अन्य प्रति घंटा कर्मचारी प्रत्येक कार्यदिवस में अपनी पूर्व-निर्धारित पाली में आवंटित समय की मात्रा में काम करते हैं और उन्हें केवल इन पूर्व-निर्धारित घंटों के लिए भुगतान करते हैं।” ”
मुकदमे में दावा किया गया है कि वादी और अन्य प्रति घंटा कर्मचारी आम तौर पर कार्य सप्ताह में 48 से 60 घंटे, या लगभग 12 घंटे की पाली, सप्ताह में चार से पांच दिन, ओवरटाइम वेतन के मुआवजे के बिना “घड़ी पर” काम करेंगे।
मुकदमे में कहा गया है, “वादी ने न तो अंदर-बाहर देखा और न ही अपने काम के वास्तविक घंटों को रिकॉर्ड किया।” “इसके बजाय, एनजीएम ने वादी और अन्य प्रति घंटा कर्मचारियों को अपनी शिफ्ट दर वेतन योजना के अधीन कर दिया।”
इसके अतिरिक्त, मुकदमे में कहा गया है कि बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को भी पूरा अर्जित वेतन नहीं मिला, जो नेवादा कानून का उल्लंघन है।
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