Microsoft अपने अंडरपरफॉर्मिंग कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने के लिए भुगतान स्वीकार करने का विकल्प दे रहा है या प्रदर्शन सुधार योजना (PIP) पर निकाल दिया जा रहा है। इस कदम का उद्देश्य कंपनी के प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कसना है क्योंकि यह एक रिपोर्ट के अनुसार, कम प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों को जारी करना चाहता है बिजनेस इनसाइडर।
टेक दिग्गज कर्मचारियों को 16 सप्ताह के वेतन की पेशकश कर रहा है, जिसे “कम कलाकारों” के रूप में पहचाना जाता है जो स्वेच्छा से छोड़ने के लिए तैयार हैं। रखे गए कर्मचारियों के पास यह तय करने के लिए पांच दिन हैं कि वे कौन सा विकल्प लेना चाहते हैं। यदि कोई कर्मचारी PIP शुरू करने का फैसला करता है, तो वे भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ होंगे।
माइक्रोसॉफ्ट के नए मुख्य पीपुल ऑफिसर एमी कोलमैन ने एक ईमेल में लिखा है, “यह प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया साल भर उपलब्ध है ताकि आप कर्मचारियों की पसंद की पेशकश करते हुए प्रदर्शन के मुद्दों को पारदर्शी रूप से संबोधित करने के लिए जल्दी से काम कर सकें।”
प्रभावित कर्मचारी PIP में प्रवेश कर सकते हैं या छोड़ सकते हैं और “ग्लोबल स्वैच्छिक पृथक्करण समझौते (GVSA)” को स्वीकार कर सकते हैं, ईमेल में कहा गया है।
नई नीति में उन कर्मचारियों के लिए दो साल का रेहायर प्रतिबंध भी शामिल है जो कम प्रदर्शन स्कोर प्राप्त करने के बाद या एक पीआईपी के दौरान छोड़ देते हैं। इसके अतिरिक्त, अंडरपरफॉर्मिंग कर्मचारियों को Microsoft के भीतर अन्य पदों पर स्थानांतरित करने से रोक दिया जाएगा।
ईमेल ने कहा, “शून्य और 60 प्रतिशत रिवार्ड परिणाम और/या एक सक्रिय पीआईपी पर कर्मचारी आंतरिक स्थानान्तरण के लिए पात्र नहीं होंगे। पूर्व कर्मचारी जो शून्य या 60 प्रतिशत पुरस्कार के साथ छोड़ देते हैं या एक पीआईपी के दौरान/के बाद/उनके बाद की समाप्ति तिथि के दो साल बाद तक रिहायर के लिए पात्र नहीं होंगे,” ईमेल ने कहा।
विशेष रूप से, नई पीआईपी प्रणाली अमेरिका के बाहर अलग तरह से काम कर सकती है, क्योंकि अन्य देशों में अलग -अलग कानून हैं।
यह भी पढ़ें | Google DeepMind CEO इस पर उसे रात में क्या रखता है: “AGI आ रहा है, समाज तैयार नहीं है”
Microsoft अमेज़ॅन की नकल कर रहा है?
Microsoft के दृष्टिकोण ने अमेज़ॅन के विवादास्पद “पिवट” कार्यक्रम के लिए समानताएं खींची हैं, जो समान खरीद पैकेज भी प्रदान करती है। विशेषज्ञों ने कर्मचारी विकास का समर्थन करने की तुलना में समाप्ति लक्ष्यों को पूरा करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए अमेज़ॅन के कार्यक्रम की आलोचना की है।
आलोचना के बावजूद, जेफ बेजोस के स्वामित्व वाली कंपनी ने सिस्टम का बचाव किया था, यह कहते हुए कि यह प्रबंधकों को “कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने और अपने करियर में बढ़ने में मदद करने के लिए उपकरण प्रदान करता है”।
“इसमें उन कर्मचारियों के लिए संसाधन शामिल हैं जो अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं और अतिरिक्त कोचिंग की आवश्यकता हो सकती है।”
इस साल की शुरुआत में, मेटा के मार्क जुकरबर्ग ने भी कम कलाकारों को लक्षित किया जब कंपनी ने हजारों नौकरियों को समाप्त कर दिया। निकाल दिए गए कर्मचारियों को “ब्लॉक सूचियों” पर रखा गया था ताकि उन्हें फिर से शुरू किया जा सके।
